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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度员工借调与跨文化沟通能力提升合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1借调单位

1.2被借调单位

1.3借调员工

2.借调目的及工作内容

2.1借调目的

2.2借调工作内容

3.借调期限

3.1借调起始时间

3.2借调结束时间

4.借调工作地点

5.借调期间待遇

5.1工资待遇

5.2奖金及福利

5.3社会保险及公积金

6.跨文化沟通能力提升培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训方式

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核结果及评定

8.借调期间工作纪律

8.1工作时间

8.2工作态度

8.3工作必威体育官网网址

9.借调期间违约责任

9.1借调单位违约责任

9.2被借调单位违约责任

9.3借调员工违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效时间

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：借调员工个人信息

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1借调单位

（1）单位名称：有限公司

（2）单位地址：市区路号

（3）法定代表人：

（4）联系电话：0215678

1.2被借调单位

（1）单位名称：YYYY科技有限公司

（2）单位地址：市区YYYY路YYYY号

（3）法定代表人：

（4）联系电话：02187654321

1.3借调员工

（1）姓名：

（2）性别：男

（3）身份证号码：5619900101

（4）联系电话2.借调目的及工作内容

2.1借调目的

为提高YYYY科技有限公司的跨文化沟通能力，促进公司国际化发展，特进行员工借调。

2.2借调工作内容

（1）参与公司日常运营管理；

（2）协助进行跨文化沟通与协调；

（3）完成YYYY科技有限公司交办的其他相关工作。

3.借调期限

3.1借调起始时间：2025年3月1日

3.2借调结束时间：2025年12月31日

4.借调工作地点

YYYY科技有限公司办公地点：市区YYYY路YYYY号

5.借调期间待遇

5.1工资待遇

（1）借调期间，的工资按YYYY科技有限公司同岗位员工的工资标准执行；

（2）工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月5日；

（3）工资支付方式为银行转账。

5.2奖金及福利

（1）根据在借调期间的工作表现，可获得相应的奖金；

（2）享受YYYY科技有限公司提供的员工福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

5.3社会保险及公积金

（1）借调期间，的社会保险及公积金由YYYY科技有限公司缴纳；

（2）缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

6.跨文化沟通能力提升培训

6.1培训内容

（1）跨文化沟通理论；

（2）跨文化沟通技巧；

（3）案例分析及实践操作。

6.2培训时间

（1）培训时间共计4周，每周2天；

（2）培训时间为2025年4月1日至2025年4月24日。

6.3培训方式

（1）线上培训；

（2）线下实操；

（3）专家讲座。

7.培训考核

7.1考核方式

（1）线上培训结束后，进行线上测试；

（2）线下实操结束后，进行实操考核；

（3）专家讲座结束后，进行问卷调查。

7.2考核结果及评定

（2）考核不合格者，需重新参加培训；

（3）考核合格者，可获得相应证书。

8.借调期间工作纪律

8.1工作时间

（1）借调员工应遵守YYYY科技有限公司的工作时间规定；

（2）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

8.2工作态度

（2）不得无故迟到、早退、旷工。

8.3工作必威体育官网网址

（1）借调员工应对借调期间接触到的商业秘密和内部信息予以必威体育官网网址；

（2）未经允许，不得向任何第三方泄露公司信息。

9.借调期间违约责任

9.1借调单位违约责任

（1）如因借调单位原因导致借调员工权益受损，借调单位应承担相应责任；

（2）如借调单位未按时支付工资或福利，应按国家规定支付滞纳金。

9.2被借调单位违约责任

（1）如因被借调单位原因导致借调员工权益受损，被借调单位应承担相应责任；

（2）如被借调单位未按时安排工作或提供必要的工作条件，应承担相应责任。

9.3借调员工违约责任

（1）借调员工如有违反合同规定的行为，将被追究违约责任；

（2）如借调员工违