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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度员工股权激励计划与公司治理结构优化协议书

本合同目录一览

1.激励计划目的与原则

2.激励对象与资格

3.激励工具与方式

4.激励股票的授予条件

5.激励股票的授予数量与比例

6.激励股票的授予价格与支付方式

7.激励股票的锁定与解锁

8.激励股票的转让与继承

9.激励计划的考核与评估

10.激励计划的终止与变更

11.公司治理结构优化目标

12.公司治理结构优化措施

13.公司治理结构优化实施期限

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

1.激励计划目的与原则

1.1本激励计划旨在通过股权激励，激发员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。

1.2激励原则包括公平性、合理性、激励性与约束性，确保激励对象在实现个人价值的同时，为公司创造更大价值。

2.激励对象与资格

2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术岗位人员及关键岗位员工。

2.2.2无违法违纪行为；

2.2.3无重大失误或损失；

2.2.4在考核中达到公司规定的业绩要求。

3.激励工具与方式

3.1激励工具为公司股票，以股权激励形式进行；

3.2激励方式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。

4.激励股票的授予条件

4.1.1激励对象符合激励计划规定的基本条件；

4.1.2激励对象所在部门或公司整体业绩达到预定目标；

4.1.3激励对象个人业绩达到公司规定的考核标准。

5.激励股票的授予数量与比例

5.1激励股票的授予数量根据激励对象在公司的工作年限、岗位、业绩等因素综合确定；

5.2激励股票的授予比例根据公司整体业绩和激励对象个人业绩确定，具体比例由公司董事会决定。

6.激励股票的授予价格与支付方式

6.1激励股票的授予价格为授予日公司股票的市场价格；

6.2激励股票的支付方式为现金支付，激励对象需在规定时间内支付股票价款。

7.激励股票的锁定与解锁

7.1激励股票在授予后需锁定一定期限，具体锁定期限由公司董事会根据激励对象岗位和业绩情况确定；

7.2锁定期间，激励对象不得转让、赠与、质押或以其他方式处置所持有的激励股票；

7.3锁定期满后，激励股票可解锁，解锁后激励对象可自由处置所持有的激励股票。

8.激励股票的转让与继承

8.1.1转让方需向受让方提供完整的激励股票信息；

8.1.2受让方需满足公司规定的资格条件；

8.1.3转让行为需经过公司批准。

8.2激励股票的继承需遵循国家相关法律法规，继承人需向公司提供合法的继承证明。

9.激励计划的考核与评估

9.1公司设立专门的考核委员会，负责对激励对象的业绩进行考核；

9.2考核内容包括但不限于工作业绩、创新能力、团队合作等方面；

9.3考核结果作为激励股票授予、解锁及终止的依据。

10.激励计划的终止与变更

10.1.1公司根据法律法规或公司章程的规定终止；

10.1.2激励对象违反公司规章制度或激励计划的相关规定；

10.1.3公司发生重大变故，如破产、重组等。

10.2激励计划可根据公司发展需要和实际情况进行变更，变更需经公司董事会批准。

11.公司治理结构优化目标

11.1通过优化公司治理结构，提高公司决策效率；

11.2加强董事会建设，提升董事会决策能力；

11.3完善公司内部控制体系，防范风险。

12.公司治理结构优化措施

12.1优化董事会结构，提高董事会成员的专业性和代表性；

12.2建立健全公司内部控制制度，确保公司经营合规；

12.3加强公司信息披露，提高公司透明度。

13.公司治理结构优化实施期限

13.1公司治理结构优化措施自本协议签订之日起实施；

13.2公司治理结构优化措施的实施期限为三年。

14.违约责任与争议解决

14.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，另一方有权要求其承担违约责任；

14.2双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的概念与类型

1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。

1.2第三方介入的类型包括但不限于：中介服务、专业评估、法律咨询、财务审计等。

2.第三方介入的触发条件