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2024年劳动规章制度范本（共12篇）

第1篇：劳动规章制度范本范本

杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度

第一章总则

第1条为规范公司员工的行为，维护公司员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套

法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员一般员工；包括试用

工正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险^福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动生活条件、爰护员工合法劳动权益

等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工人事管理权、工资奖金安抖液、依法制定规章制

度权等权利。

其次章员工招用与培训教化

第5条公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊

规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，

不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现

实表现良好。

第8条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照

实正确填写入职《登记表》，不得填写得可虚假内容。

第9条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借

用或伪造证件欺瞒公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件.

第10条公司非常重视员工的培训教化，依据员工素养岗位要求，实行职前培训I、职业

教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合

同另行约定。试用期内解除劳动合同合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无

过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第12条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除

劳动合同，则公司有权要求员工支付培费用，详细支付方法是：约定5艮务期的，按服务期等分

出资金额以员工已履行的服务期限递减支付没有约定服务期的按劳动合同期等分出资金额，

以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工

已履行的服务期限递减支付。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天

至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30

天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的,试用期3至6个月.

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第14条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动

合同由双方各执一份。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定

的，从其约定。

第16条公