现场安全员系列培训.ppt

争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。030201（五）逞能心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。01理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,偏向虎山行。-英雄02非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆。-蛮干03（六）冒险心理01指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。02自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。03是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。（七）从众心理表现为遵章或违章都满不乎。1是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。2是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。3认为违章是必然的，不违章就干不成活。4（八）无所谓心理STEP01STEP02好奇心强。什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造成违章事故。（九）好奇心理（十）情绪波动思想不集中ABC顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。情绪是心境变化的一种状态。（十一）技术不熟练遇险惊慌 对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。（十二）工作枯燥厌倦心理重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。现场安全专员系列培训第一部分、伤害事故（一）事故与事故隐患的概念●伤亡事故:是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。(《企业职工伤亡事故报告和处理规定》)●造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。（GB/T28001《职业健康安全管理体系范》）(二)、事故隐患的概念事故隐患是指人、物、环境中潜在的易造成危害的缺陷,它存在于人、物、环境之中，比如生产作业场地的平面和空间布置,机器设备以及生产过程中产生的局部过热、噪声,生产过程中使用、储存的爆炸物质、易燃物质，又如,作业者的心理、生理条件,作业技能、行为等,与岗位资格条件要求不相适应而具有的缺陷,也是容易引发事故的隐患,简单地说,事故隐患就是与安全法规，安全制度、安全规程、安全标准、安全操作规程等相违背、相抵触的人的行为和物的状态,就是我们通常所说的:物的不安全状态和人的不安全行为.（预防为主）事故隐患的特点故隐患具有潜在性.从隐患形成到发生事故,中间有一个过程,称为事故发的前期阶段.在这个阶段,人们可以感觉危险的存在,但还不能预知事故在何时以何种方式发生.这一阶段为我们治理事故隐患提供了宝贵的时间,如果治理及时、有效,隐患就会被消除或减少其危险性；若是不治理或治理不及时,其危险性就会增大,直到事故发生。事故隐患具有隐蔽性，生产活动中的危险仅靠人自身本能是不易感知的,要靠知识、经验和检测手段,才能发现。现代工业中的危险因素,基本已被人们所认识，并掌握了它的发生、发展规律。问题是.如何使企业的全体员工们掌握。现在有许多人,身在危险环境之中,从事危险性作业而不知其危险,犹如盲人骑瞎马。〈3〉事故隐患具有动态性，事故隐患及危害性不是静止的,而是变化的,其变化主要表现在以下儿个方面：有些事故隐患只要经过整改立刻就可以消除。比如通道中某地沟盖破裂,行人有跌入地沟的危险,如果将破裂的地沟盖用好的换掉,这个隐患就消除了，又比如某设备缺少防护装置,如果按要求将防护装置安装上,这个事故隐患也就不存在了。有些事故隐患由于受资金或成本限制,一时尚不能消除,需要采取措施,减弱和控制其破坏力。从上面的分析中,我们可以得出这种结论:辨识和治理事故隐患是企业安全工作永恒的主题,需要决策层、管理层、操作层的通力合作,共同参与。只有这样,才能创造良好舒适的生产环境,实现事故为零和身心健康的目标。010302（四）事故的分类

按伤害方式分：

GB6441-86《企业职工伤亡事故分类》1.物体打击2.车辆伤害3.机具伤害4.起重伤害5.触电6.淹溺7.灼烫8.火灾9.高处坠落10.坍塌11.冒顶片帮12.透水13.放炮14.火药爆炸15.瓦斯爆炸16.锅炉爆炸17.容器爆炸18.其它爆炸19.中毒和窒息20.其它伤害按事故发生的直接原因GB6441-86《企业职工伤亡事故分类》人的不安全行为：未采取警告措拖；不安全速度下操作或工