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酒店劳动用工合同范本

酒店劳动用工合同范本1

甲方(用人单位)：___________

乙方(劳动者):____________

第一条合同期限

(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月。

(2)合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。

其次条工作岗位

甲方聘请乙方为______，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。

第三条劳动酬劳

(1)甲方依据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资酬劳。

(2)甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为______元/月，绩效工资______元，满勤奖______元，考核奖______元，社会保险(集体担当局部)约______元，合计______元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。

(3)甲方依据乙方的工作表现和职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特殊奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。

第四条劳动时间

(1)甲方依据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需听从甲方的安排。如超出规定的时间，甲方应按有关规定赐予补休或补贴。

(2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开头及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。

第五条劳动合同的解除

符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：

(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;

(4)乙方严峻违反劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据有关规定应予以辞退的;

(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;

(6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的;

(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

(8)乙方因自身缘由提出辞职，必需提前一个月向甲方书面申请。

第六条违反劳动合同的责任

1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及全部奖金。

3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离职或者严峻违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保存一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

酒店劳动用工合同范本2

甲方(用人单位)：____________

乙方(劳动者)：____________

依据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同治理方法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。

一、合同期限

本合同的期限按以下三种情形中的`第______种情形确定：

1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自____