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酒吧公司人事管理制度

酒吧公司人事治理制度

第一章人事治理

一、员工治理

1、新聘员工按规定出示、缴交公司规定的各种证件及相片，并供应真实的履历。

2、试用期为五天，实习期为一个月，若表现好录用。

二、薪金治理

1、公司实行月薪制，以人民币支付，月薪制按职务不同而定，发薪日为每月15日。

2、入职的职工每月扣除100元竞业奖，竞业奖在年底或正常离职时全额返还。

三、离退职

1、员工若违反公司规定或有过失，公司将视其情节赐予处分，直至辞职。

2、员工辞职应提前一个月书面提出申请报告，并经批准，办理交接物手续，结清款项前方可离职。

其次章休假制度

1、员工的法定休息由本店经理依据详细状况安排休假。

2、员工一个月有四天休息。

3、事假、病假、旷工实行无薪假制度，提前以书面的形式请假、病假或医院出具病假条为准并经批准，方可休假。不假不到的按旷工处理，连续旷工三天以自动离职处理，并扣除当月全部工资。

第三章考勤制度

一、考勤治理

考勤由经理进展，在月终将考勤记录统计完毕，连同请假单、病假证明、加班、奖罚单、考勤表一并上报财务结算工资。

二、工作时间、加班、请假方式及审批权限

1、上班员工的工时为8小时。

2、当班人员应按时，不得早退、迟到，迟到10分钟扣5元，20分钟内10元，30分钟内20元，1小时按旷工计算。

3、产生的罚款放入公积金，月底作为公司活动费用。

三、奖罚制度

1、全部的嘉奖、惩戒必需都是公正、公开、公正为原则。

2、公司对员工的根本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

3、员工的表现只有努力地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖。

4、员工的表现达不到公司对员工的根本要求，依据情节不同，均要赐予相应惩戒。

5、员工对惩罚不同意的，可以书面的形式向经理申诉，惩罚必需告知本人，嘉奖必需要有当事人签字。

(一)嘉奖制度

1、对公司提出“金点子”被接受者。奖20元

2、积极主动反映上级徇私舞弊(状况必需真实)。奖50元

3、每月由治理人员和同事共同推举的“微笑之星”。奖20元。

4、拾金不昧(价值1000元以下)。奖10元。

5、拾金不昧(价值1000元以上5000以下)。奖20元。

6、拾金不昧(价值5000元以上)。奖30元。

7、准时发觉重大安全隐患，阻挡大事发生(查实)。奖50元。

8、每月提成第一名，保持一季度都是第一名。奖50元。

9、当月没有请假、迟到、旷工、早退(全勤者)奖100元。

10、对节能方面提出珍贵建议被接受，带头节能者。奖20元。

注：奖金随当月工资发放。

(二)罚扣制度

1、上班早退、迟到。按考勤制度为准

2、男生留胡子、头发过长，女生不着淡妆。扣5元

3、染发、剪怪异发型。扣5元

4、工作服脏、乱、褶皱，有异味。扣10元

5、上班时间将衣袖、裤脚卷起，没佩戴工作牌。扣20元

6、不按规定请假，换班。扣20元

7、旷工一天扣处三天工资，连续旷工三天做自动离职。

8、上班期间在店内的电脑上网。扣10元

9、不熟识酒水单、效劳程序。扣10元

10、上班时间做私事，看书报和杂志。扣5元

11、效劳过程中没有正确使用托盘。扣5元

12、负责区域油渍、水渍、手印，备量不够。扣10元

13、效劳过程中将酒水、烫渍倒在客人身上，而没有准时使用礼貌用语。扣20元

14、治理人员上班做私事，看书报或杂志。扣20元

15、上班时间未经许可外出(为客人买东西除外)。扣10元

16、在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅动作。扣10元

17、在营业场所打闹、奔驰，说脏话，与同事争吵。扣10元

18、上班时间关注与工作无关的事，没有准时巡台赐予客人效劳，造成客人投诉。扣20元

19、不听从安排，当面顶撞。扣20元

20、使用店内客用物，并将据为私有。扣30元

21、私自涂改账单或利用其它手段企图套取客人或店内的现金及有价证券的。作开除处理