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演讲人:;CATALOGUE;PART;华为企业文化及价值观;干部要关注员工成长;干部选拔与培养机制;绩效考核;PART;华为干部选拔注重绩效、能力、品德和潜力等多方面因素,确保选拔出具有优秀综合素质和高度认同华为文化的干部。;;对通过选拔的候选人进行公示,接受员工监督,提高透明度。;选拔任用中存在问题及改进措施;PART;;实践锻炼;根据干部的职业发展目标和公司战略需要,与干部共同制定个性化的职业发展规划。;;PART;绩效指标设置;考核方法;激励方式;绩效考核指标过多、考核过程繁琐、激励政策单一等问题可能影响干部的工作积极性和满意度。;PART;团队组建原则;跨部门合作项目;华为定期组织各种形式的团队建设活动,如户外拓展、聚餐、文艺演出等,以增强团队成员之间的凝聚力和归属感。;;PART;干部管理机制优化;;数字化转型加速;THANKS
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