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部门人员管理制度

部门人员治理制度1

1、仔细贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接收理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治规划和实施方案。

3、汇总和审查职业卫生安全技术措施规划,并催促有关部门切实按规划执行。

4、组织和帮助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进展三级职业卫生安全教育,考试合格后,建立个人三级教育档案,方可上岗作业。

6、定期进展现场职业卫生检查,帮助解决问题。遇到特殊紧急的事故隐患,有权指令先行停顿作业,同时实行相应处置措施,并马上报告单位领导。

7、催促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期组织厂级职业卫生检查,并做好记录,向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议,并做好记录,对职业卫生安全工作的建议和存在的问题,准时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危急作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全治理的先进阅历。

13、参与审批新建、改建、扩建和大修的设计规划,并按规定上报政府相关部门和参与工程验收及试运行工作。

14、帮助有关部门参加职业卫生伤亡事故的调查和处理,进展伤亡事故统计、分析和报告,提出事故防范措施,并且催促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生爱护工作。

16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练,做好记录和归档,并依据演练状况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生治理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。

部门人员治理制度2

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的治理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康与安全，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监视治理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续进展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1、仔细贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与安全。

2、设臵与企业规模相适应的职业卫生治理机构，配备专职或兼职的

职业卫生治理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实状况，主悦耳取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门准时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生治理领导小组会议，听取工作汇报，讨论和制订职业病危害防治规划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、催促、检查本单位的职业病危害防治工作，准时消退职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、准时、照实报告职业病危害事故。

9、依法担当本企业职业病危害防治工作的领导责任。

二、分管职业卫生的负责人职责

在企业主要负责人的领导下，依据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业病危害防治工作，详细职责：

1、组织制定职业病危害防治规划与方案，完善和修订职业卫生治理制度和操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进展职业卫生法规、职业安康学问培训与宣传教育，普及职业病危害防治学问。对在职业病危害防治工作中有奉献的进展表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进展批判教育和惩罚。

3、定