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精选制度1：人事调动管理制度
人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
（一）院外调转
1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核，评定后递交院办公会议讨论通过。
2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会根据医院科室需要，研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。
3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，一般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。
4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员，5年内不准调离医院。
（二）院内调动
1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），一般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出建议，院长办公会讨论批准。
2.医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
3.护士：由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
4.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
5.临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。
（三）外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。
第六节人事工资福利待遇
（一）入编人员工资标准按照国家标准执行。
（二）招聘人员非参照入编人员月工资标准
根据我院及扎兰屯市区实际情况，现招聘人员工资标准具体如下：
1.统招本科：有证人员月工资1750元，试用期月工资900元
无证人员月工资1450元，试用期月工资900元
2.统招专科：有证人员月工资1550元，试用期月工资800元
无证人员月工资1250元，试用期月工资800元
3.非统招本科：有证人员月工资1050元，试用期月工资750元
4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元
5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元；试用期月工资750元
6.工勤人员（包括收款、保洁等）月工资900元；试用期月工资750元；“120”司机月工资1550元（含出车费200元、抬担架费200元）试用期月工资750元
7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。
（三）招聘人员参照入编人员月工资标准：
1.研究生参照在编研究生相应工资标准
2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准
3.除医疗、医技统招本科生2500元，有资格证
4.统招专科生2400元，有资格证
5.统招中专生2300元，有资格证
6.所有参编人员工龄工资为8元/年
（五）职工其他工资福利标准：
1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
精选制度2：岗位调动与行政级别调整制度
1、目的与范围
为鼓励先进，保证人尽其才，提高公司效率，制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。
2、岗位调动程序
1）岗位调动分为临时借调和长期调动。临时借调是指部门因为临时工作需要向其他部门借用人员，工作完成后借用人员需要返回原部门工作；长期调动是指部门因工作需要从其他部门调入人员长期工作。
2）公司岗位调动程序如下：
调入部门经理书面提出调用或借调申请，总经理和人力资源部批准；
总经理或人力资源部也可以直接提出调用或借调建议；
人力资源部通知调动员工所在的部门经理，征求意见；
部门经理书面同意后，将意见反馈给人力资源部；
部门经理和人力资源部与调动员工本人交流，征求意见；
员工本人同意后，相关部门和人力资源部为其办理相应离职和新入职手续；
人力资源部核定员工在新岗位上的工资和福利。
3）借调人员一般待遇不变，长期调动人员一般按照新的岗位工资福利标准进行调整；
4）临时借调期满后，一般情况下员工应回到原岗位工作，特殊情况需要继续借调或转为长期调动的，由人力资源部、调入部门经理和原部门经理一起协商，并报总经理批准。
精选制度3：劳动关系与合同管理制度
一、劳动合同的签订
1、各单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确劳动关系。劳动合同一经签订，经劳动部门鉴定，即具有法律效力，合同双方必须认真履行合同中所规定的义务。
2、劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与职工本人各执一份。
3、劳动合同由单位法人代表人（或委托代理人
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