东营邮政企业应收帐款管理调查分析报告3400字 .pdf

东营邮政企业应收帐款管理调查分析报告

目录

—、公司讲座1

二、参观公司1

三、实总结2

(1)确定科学的催款方式4

(2)建立回收责任制和奖罚制度4

(3)合理使用销售折扣4

(4)收账款融资4

调查目标：为了巩固会计学专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际

工作和社会经验，学习公司生产流程，能帽学以致用，用理论加深对对实践的感

性认识，培养能帽掌握会计收账款管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现

代企业收帐款管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理。

调查时间：2021年12月10至28日

调查对象：东营邮政公司

调查方式：调看原始凭证、实地考察

实习期间我们原始凭证进行了调查，初步了解了东营邮政公司的基本情况。

—、公司讲座

讲座：在正式参观东营邮政有限公司之前，公司的相关领导用讲座的形式

为我们生动的介绍了公司的发展状况。

东营邮政公司是山东物流金融行业的代表性企业，深耕物流金融领域多年，

东营邮政在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家物流金融企业荣誉金

奖气“国家优质纳税企业〃以及入围了“东营市优质物流金融企业〃。东营邮政

的发展是我国物流金融企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国

物流金融企业的发展状况。公司秉承实干创造未来〃的企业精神，坚持“以市

场为导向，以客户为中心”的经营理念，拥有一批高素质的管理人才和高素质的

专业技术队伍，吸收新创意，严把质量关口，全方位的服务跟踪，坚持做出高品

质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于物流金融市场需求进

行不断创新，使公司始终处于物流金融行业前沿，引领物流金融行业的发展。

二、参观公司

通过参观公司发现东营邮政有限公司根据自身的实际情况，在明确人员分工

和指责的情况下，制定了较为合理的组织结构，公司主要分为销售部、客服部、

采购供部、人力资源部、物流部、供部和财务部七个部门，不同的部门有着

不同的职责。随着公司的发展，公司的规模也在不断来扩大，员工数量增加到了

目前的895人，这些人员的学历水平、年龄等都呈现一定的问题。按照学历来看,

邮政公司拥有大专学历的员工占到三成左右，拥有本科及以上学历的员工占到四

成以上，其中，拥有硕士学位的员工仅占5%,此外，高中/中专、初中及以下学

历的员工分别占到15%和5%。从年龄来看，东营邮政公司员工的平均年龄为35

岁，总体来说，员工年轻较轻，大部分员工都是八零后和九零后，七成以上的员

工不高于四十岁，这些员工，工作也较为热情，而且注重创新，给东营邮政公司

带来了新的活力。

三、实习总结

通过这一次实习，我初步了解了当前物流金融公司收账款管理大致流程，

懂得了一些未来企业和公司竞争力发展的关键要素。通过实习发现东营邮政公司

收帐款管理的报告内容不完善，细节问题有遗漏。

经调查对邮政公司财务管理方面提出的建议：

一是事前调查，建立客户信用档案。东营邮政有限公司在签订合同前就要对

客户进行深入的调查和分析，尽力多做各种研究，然后制定出适合的信贷政策（王

俊杰，李子轩，张雅,2022）。例如，了解客户企业法人的信用情况，企业的经营状

况等，并存档到东营邮政公司客户信用数据库。具体内容如下：

首先，调查客户经营状况。通过行业内，了解客户声誉、形象，了解公司文

化，公司未来战略规划，以及经营者的素质，内部管理情况等。了解整理后，分

析客户的优势和劣势，为进一步发展对信用标）隹做出调整（刘思敏，陈晓芸，杨嘉

诚,2021）。

其次，调查客户财务状况。是不是有充足的周转资金，有没有高息贷款，有

没有其他拖欠的债务，有没有无法收回的债权，银行账户情况等。

可以通过企业信用信息公示系统、全国组织机构代码管理中心、全国企业征

信系统等获得。查到的数据整理分析，划分信用等级，面对不同信用状况的客户，

东营邮政有限公司要根据自身的抗风险能力来控制信贷额度（赵晓琳，黄子

萱,20