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国际劳务合同样本5篇

篇1

#甲方（派遣单位）：

[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[负责人姓名]

联系电话：[公司电话]

#乙方（被派遣单位）：

[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[负责人姓名]

联系电话：[公司电话]

#双方根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

#二、工作内容与地点

1.乙方派遣[派遣人数]名劳务人员到甲方指定的[项目名称]项目从事[具体岗位]工作。

2.工作地点：[具体工作地点]。

#三、工作时间与休息休假

1.劳务人员每日工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.劳务人员享有与甲方员工相同的休息休假待遇。

#四、劳动报酬与福利待遇

1.劳务人员的工资标准按照甲方制定的标准执行，具体数额根据岗位和级别确定。

2.劳务人员享有与甲方员工相同的福利待遇，包括年终奖、过节费等。

3.甲方每月按时向劳务人员支付工资，不拖欠、不克扣。

#五、社会保险与工伤处理

1.甲方负责为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.在工作期间，劳务人员发生工伤事故，甲方负责及时处理和承担相关费用。

3.工伤认定和处理按照当地有关规定执行。

#六、合同变更与解除

1.双方协商一致的，可以变更或解除本合同。

2.甲方或劳务人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.劳务人员有下列情形之一的，可以解除劳务合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.双方解除劳务合同时，应当提前30天书面通知对方。因违约解除合同的，违约方应当支付违约金。

#七、争议解决与法律适用

1.本合同的订立、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.双方同意采用以下方式解决争议：首先通过协商方式解决；协商不成的，通过诉讼方式解决。

4.双方因履行本合同产生的所有争议均适用以上条款。对于其他争议，双方应根据实际情况协商解决。若协商不成，可依法提起诉讼。

5.争议解决期间，双方应继续履行本合同未涉争议的其他条款。

篇2

#甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（劳务人员）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#鉴于甲方与乙方就国际劳务事项达成一致意见，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方签订如下劳务合同：

一、合同标的

1.甲方派遣乙方至_________（派遣地点）提供劳务服务。

2.乙方同意在派遣地点提供劳务，具体岗位为________。

3.劳务服务期限为_________年，自乙方抵达派遣地点之日起计算。

二、双方权利义务

1.甲方负责乙方的招聘、培训、护照办理及国际机票购买等事项，确保乙方符合派遣要求。

2.乙方应严格遵守派遣地点的法律法规和甲方的规章制度，完成指派任务。

3.甲方负责乙方的工资发放和福利待遇，确保乙方获得合理报酬。

4.乙方在派遣期间应遵守职业道德，保守甲方及派遣地点的商业机密。

三、违约责任

1.如甲方未按时支付乙方工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.如乙方在派遣期间违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.如因乙方原因导致劳务服务期限提前终止，乙方应赔偿