行政管理毕业论文完整范文-浅谈部队管理中以人为本的管理理念.docVIP

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目录

TOC\o1-3\h\u13058摘要 1

16082一、前言 2

14359二、部队管理中融合“以人为本”管理理念的重要性 2

11289（一）利于建设人民军队 2

20174（二）利于创建和谐军营 2

20463（三）利于官兵全面发展 2

8316三、部队管理中“以人为本”的管理方法 3

17399（一）实现民主管理 3

10066（二）管理制度与人本主义的结合 3

11343（三）突出柔性管理、目标管理和提高工作吸引力 4

1756（四）关心战士的生活和成长进步 5

5779四、结论 5

13702参考文献 7

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浅谈部队管理中以人为本的管理理念

摘要

当今社会日新月异，各行各业都在不断变化和进步。整个中国正在迅速发展。”“和平、开放、发展”已成为全球主题。相对封闭的军营也在发生变化。在发展的热潮中，人民生活水平的提高和文化素养的提高，形成了军队构成的变化。过去，士兵的主要组成部分是农村士兵和工人士兵。但是，高水平士兵和家庭条件好的城市士兵数量不断增加，这对军队管理提出了新的要求。军队主体构成的变化，必然决定了军队管理模式必须改进。把“以人为本”的管理思想融入军队管理方法，可以适应发展的需要，调动官兵的积极性，提高管理效率。

关键词：部队管理；以人为本；管理效率

一、前言

管理的核心是对人的管理。管理人不仅要管理人，还要教育人。管理教育的重要任务是培养和造就什么样的人。人们把军队比作革命大学和革命熔炉。解放战争时期，千千万万蒋介石军队的俘虏和起义士兵，在新时期通过人民军队的纪律和影响，成为人民士兵，许多大学生和小老板都参军来到军营。经过军校的纪律、训练、训练，他们迅速成长为合格的战士，有的成为英雄。然而，目前一些管理者只会管人，不重视教育。有的管理不严，标准不高。结果，个别士兵违纪、犯错，甚至走上犯罪道路。可以说，除了自身原因外，不守纪律、经常失控是个别士兵犯错或犯罪的重要原因。因此，要把广大官兵培养成为优秀的革命军人，必须加强管理教育，改进管理教育方法。

在军队中通过以人为本的管理理念，要求管理者认识到人在管理中的重要性，并在此基础上实现管理模式的创新。在管理工作中，要能够把人作为整个管理工作的核心地位，能够把调动被管理者的积极性作为目标，切实提高管理质量。

二、部队管理中融合“以人为本”管理理念的重要性

（一）利于建设人民军队

在人民军队中，最重要的目标是全心全意为人民服务。军队建设的目标决定了军队管理要坚持以人为本。军队不仅要求各级官兵，而且要求领导把为人民服务作为根本目标。因此，必须把基层官兵作为军队管理的重要目标，以基层官兵为目标开展相关工作，更好地把官兵价值观与军队建设发展结合起来，建设一支自上而下为人民服务的优秀队伍。

（二）利于创建和谐军营

当前，在社会主义社会建设中，一个重要的目标是构建和谐社会，构建和谐社会的基础是创建和谐的军营。构建和谐军营，首先要善于处理人际关系，使官兵和谐相处，提高管理效率。管理部门在坚持“以人为本”的管理理念时，要根据官兵的需要来管理军队，满足官兵的个性化需求，使之体现在军队中的主导地位。也就是说，只有真正关爱官兵，才能更好地构建和谐军营，有效培养官兵之间的感情，实现“以人为本”的管理理念。

（三）利于官兵全面发展

官兵作为军队建设和发展的主要因素，需要引起重视。部队战斗力的核心因素是官兵。只有提高官兵素质，才能提高部队在新时期的战斗力。因此，要培养官兵的综合素质，不仅要约束官兵的行为，更要管好官兵的精神，更好地实现官兵的全面发展。这也是新时期提高战斗力、提高管理质量和效率的基本方略。

三、部队管理中“以人为本”的管理方法

在军队，通过以人为本的管理理念，要求管理者认识到人在管理中的重要性，并在此基础上实现管理模式的创新。在管理工作中，要能够把人作为整个管理工作的核心地位，把调动被管理者的积极性作为目标，切实提高管理质量。”“以人为本”的管理方法如下。

（一）实现民主管理

军队管理要实现民主管理。在有关管理规定的基础上，发挥管理者的主观能动性，动员广大基层官兵参与部队管理，形成人人参与管理的良好局面。这种管理模式可以通过民主监督，有效提高管理效率，增强官兵的纪律意识。军队里有许多问题。究其原因，主要是一些管理者在管理理念上存在误区。他们认为军官比士兵优越。这种管理理念应用到部队的实际管理中，会打击官兵的积极性，不能调动他们的创造力。因此，在军队管理中，要能够采取不同的形式来指导部队官兵，更好地让他们参与管理，营造民主管理的良好局面。要着眼于士兵关心的问题，在官兵参与管理过程中，鼓励优秀的管理模式。