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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

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工商管理专业毕业论文：试论信息社会企业管理创新

随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展，

信息高速公路将遍及世界的每一个角落，人类已经进入了信息

社会。在这个信息社会中，各种新事物、新观念、新思路、新

理论层出不穷，使人们感到应接不暇。在经济环境瞬息万变、

管理技术日新月异的今天，全世界的企业都面临着前所未有的

挑战。因此，企业必须寻找对策，适时进行管理创新。

企业管理观念创新是企业从事经营管理活动的指导思想，

体现为企业的思维方式，是企业进行管理创新的灵魂。要更新

观念，管理者必须打破现有的心智模式的束缚，有针对性地进

行系统思维、逆向思维、开放式和发散式思维的训练，并通过

综合现有的知识、管理技术等，改进和突破原有的管理理论和

方法。

在激烈的市场竞争中，企业必须树立“信息至上”的观念，

以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息，才能

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

有针对性地进行企业管理创新。同时，信息时代的到来，迫使

企业具备“以快应变”的能力，以最快速的反应适应外部环境的

变化。因此，企业必须具备“能本管理”的观念，以快速反应和

灵活的管理方式来适应市场的变化。

总之，信息社会企业管理创新是企业生存和发展的关键，

只有不断创新管理观念、制度创新、核心竞争力的提升，才能

在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在当今信息时代，企业竞争力的核心资源是员工的创造性

和主动精神的智力资本。企业的管理方式也在不断演变，从物

本管理过度到人本管理，再深化为以人的能力为核心的能本管

理。知识、信息、智力成为企业竞争力的核心因素，人作为知

识的创造者和技术的运用者，其智力资本的贡献率是人力资本

贡献率的主导成分，并远远高于非人力资本的贡献率。因此，

企业间竞争的实质就是高素质、高创新能力的人才的竞争。企

业的管理核心也应该演化为培养人的研究能力、发挥人才的创

造性，侧重于人的智力和创新能力开发的管理，走向人本管理

的高级阶段。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

在工业经济社会，企业的唯一目标是追求利润的最大化，

许多企业对社会财富贪得无厌地攫取，不惜损害社会公众利益，

破坏生态环境，竭泽而渔地掠夺自然资源，甚至为了一己私利，

损害所有者、生产者或消费者的权益。然而，在信息社会中，

人们的价值观念、生产和消费方式都发生了重大变化，企业特

别是大公司对社会生活方式、道德伦理价值观念的发展变化越

来越具有直接的影响。人们要求企业行为更符合社会道德伦理，

这使得企业必须从社会伦理准则来认识和规范自身行为，以重

视社会责任的形象来赢得人们的赞赏。企业应把自己看成准公

共机构，不仅追求利润，而且对保持社会公平做出实质性的贡

献。作为担负企业经营责任的经营者，除了追求个人私利，还

应对出资者的财产负责，保证生产者收入增加、福利改善。个

体私利的最大化要与整体的社会责任相一致。必须把个人价值

与经济效益、社会责任结合在一起。

企业经营管理的信息化是企业管理创新的基础，企业必须

切实加强信息化建设。注重柔性与和谐管理，是在研究人们心

理和行为规律的基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一

种潜在的说服力，从而把组织意志变成人们自觉的行动。企业

应该注重员工的心理健康，关注员工的生活和