人力资源公司员工必威体育官网网址协议范本2025年.docx

人力资源公司员工必威体育官网网址协议范本2025年通用

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方是一家专业的人力资源公司，乙方作为甲方的员工，为保护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本必威体育官网网址协议。

一、必威体育官网网址内容

1.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。商业秘密包括但不限于：客户资料、客户需求、业务策略、报价方案、财务数据、人力资源管理方法、软件、数据库等。

1.2乙方不得泄露甲方的内部信息，包括但不限于：公司组织结构、岗位职责、员工薪酬、员工个人信息等。

1.3乙方不得泄露甲方的其他未公开的信息，包括但不限于：研发计划、市场计划、投资计划、合作伙伴信息等。

二、必威体育官网网址义务

2.1乙方应当遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露必威体育官网网址信息。

2.2乙方在离职前，应将所有涉及必威体育官网网址信息的资料、文件、存储设备等交还给甲方。

2.3乙方不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

三、必威体育官网网址期限

3.1本协议的必威体育官网网址期限为自双方签字之日起至乙方离职后一年内。

四、违约责任

4.1如乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

4.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

五、争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.必威体育官网网址协议

2.必威体育官网网址信息清单

3.员工个人信息表

4.离职交接清单

5.违约行为证明材料

6.赔偿计算公式

7.法律文件（如有）

二、违约行为及认定：

1.泄露必威体育官网网址信息：未经授权，向第三方披露或使用必威体育官网网址信息。

2.未归还资料：未能按照约定将所有涉及必威体育官网网址信息的资料、文件、存储设备等交还给甲方。

3.未遵守制度：违反甲方的必威体育官网网址制度，导致必威体育官网网址信息泄露。

4.竞业限制：利用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

三、法律名词及解释：

1.必威体育官网网址信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.竞业限制：指在一定期限内，员工不得在与甲方业务相同或相似的岗位或行业从事相关工作。

4.违约行为：指乙方违反本协议的必威体育官网网址义务或约定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工泄露必威体育官网网址信息：及时采取补救措施，如加强内部必威体育官网网址培训，与泄露方沟通等。

2.员工未归还资料：提前制定离职交接清单，明确双方权责，确保资料归还。

3.员工违反竞业限制：收集相关证据，依法要求员工承担违约责任。

4.员工不遵守必威体育官网网址制度：加强内部管理制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

五、所有应用场景：

1.人力资源公司与其他公司之间的员工必威体育官网网址协议。

2.人力资源公司内部员工之间的必威体育官网网址协议。

3.人力资源公司与其合作伙伴之间的必威体育官网网址协议。

4.人力资源公司在招聘过程中与应聘者之间的必威体育官网网址协议。

5.人力资源公司在培训过程中与学员之间的必威体育官网网址协议。