人力资源管理竞业限制协议2025年.docx

人力资源管理竞业限制协议2025年通用

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鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方的岗位和职责，乙方在离职后可能会对甲方的商业秘密和竞争地位造成不利影响，为了保护甲方的合法权益，经双方友好协商，特订立本竞业限制协议。

第一条竞业限制的范围和期限

1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企业、组织或者个体工商户就业，不得自行开业从事与甲方相同或者相似的业务。

1.2乙方在离职后一年内，不得直接或者间接参与或者协助他人参与与甲方从事相同或者相似业务的企业、组织或者个体工商户的经营活动。

第二条竞业限制的例外情况

2.1乙方在离职后，可以从事与甲方业务不相关或者与甲方业务相同或者相似但不构成竞争关系的职业。

2.2乙方在离职后，可以根据国家法律法规的规定，从事公共管理、科研、教学等职业。

第三条竞业限制的赔偿责任

3.1如果乙方违反本协议第一条的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

3.2如果乙方违反本协议第一条的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

第四条必威体育官网网址义务

4.1乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

4.2乙方不得泄露甲方的客户信息、销售策略、研发计划等商业秘密和机密信息。

第五条违约责任

5.1如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.2如果乙方违反本协议的任何条款，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

第六条其他条款

6.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

一、附件列表：

1.竞业限制协议

2.乙方个人简历

3.甲方商业秘密和机密信息清单

4.必威体育官网网址协议

5.经济损失评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方相同或相似业务的行为。

2.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。

3.乙方未按照约定停止违约行为。

4.乙方未按照约定承担赔偿责任。

三、法律名词及解释：

1.竞业限制：指在特定时间内，乙方不得从事与甲方相同或相似业务的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

3.机密信息：指对甲方经营活动具有重大影响，需要必威体育官网网址的信息。

4.违约行为：指乙方未履行竞业限制协议约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方违反竞业限制协议：

解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

2.乙方泄露商业秘密和机密信息：

解决办法：要求乙方停止泄露，并承担相应的赔偿责任。

3.乙方不配合履行必威体育官网网址义务：

解决办法：通过法律途径维护甲方权益，要求乙方履行必威体育官网网址义务。

五、所有应用场景：

1.乙方从甲方离职后，继续从事与甲方相同或相似业务。

2.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。

3.甲方需要保护自身的商业秘密和竞争地位。

4.乙方在甲方工作期间，需要了解和掌握甲方的商业秘密和机密信息。