薪酬调研报告范本(6篇) 完整版2025.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

薪酬调研报告范本（6篇）

薪酬调研报告内容（精选6篇）

薪酬调研报告内容篇1

为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30

名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。在本次报告

中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500

元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。

中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告

统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达

到数百万量级。进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但

在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各

自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆

企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家

早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。为了彻底解决困扰广大早

期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、

创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全

球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，

在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人

才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。在调研正式启动前，出品方举

办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法

论。报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状

和趋势。

据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百

家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标

准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、

医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领

域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。

君联资本董事总经理王建庆表示：“创业公司由于规模、品牌知名度及企业

前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中

也需要不断调整。7家VC此次联合完成的薪酬调研报告，正是为了帮助早期企

业解决这些问题。”

七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”

1.“悲催”的创始人，年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工

程师

一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗?并不是!相反还

远低于很多重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为

269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场

营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师(Java、PHP、Python、iOS、

Android)、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那

样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

2.早期企业所有高管中，CTO年度总现金收入与Top30同岗位差距最大

调研发现，在早期企