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劳动工资统计调研报告3篇 完整版2025.pdfVIP

劳动工资统计调研报告3篇 完整版2025.pdf

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天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》

【导语】认真撰写调研报告,准确分析调研结果,明确给出调研结论,是报告撰写者的责任。以下是整理的劳动⼯资统计调

研报告,欢迎阅读!

【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告

⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰

··········50·····2025··································

统计历经⼀系列变⾰,统计对象的范围不断扩⼤。

···50···80·······································2025··

2025···········································(·········

营、有限责任公司、股份有限公司;外资:港澳台商投资;外商投资),不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。

(⼆)2005年-2007年,劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外,增加了“三上”私营企业(即规模以上⼯业,资质以上

建筑业、房地产业,限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业)。2007年开始增加其他私营单位:19⼈及以下的单位

采⽤典型调查,20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。

(三)2008年以后,劳动⼯资统计制度分为两种:城镇⾮私营单位和私营单位。⾮私营单位调查范围不变,私营单位调

查范围采⽤以下⽅式调查:企业⼀套表单位(即“四上”企业,统计范围是辖区内规模以上⼯业,有资质的建筑业、全部房地产

开发经营业,限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业)全⾯调查。其它⾮⼀套表私营单位

按就业⼈员分类,100⼈以上全⾯调查,20-99⼈抽样调查,19⼈以下典型调查。但全⾯调查和抽样调查分别实施,数据没

有合并使⽤,且抽样的数据县级没有代表性,不能推算总体,不能对外公布使⽤。⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报,劳资报表告

别纸介质上报⽅式(除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表)。

⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题

1.统计范围存在⼀定的局限性

随着投资主体⽇益多元化,多种经济成份共同发展,个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量,2013年⾮国有经济增加

值占GDP⽐重达86.1%。⽽现⾏劳动⼯资统计主要偏重反映城镇⾮私营和“四上”私营企业的劳动情况,规模较⼩的私营、个体

⼯商户和乡镇企业并不包括在内,这样统计出来的数据不反映或不能切实地反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、个体等经济

性质的劳动⽤⼯情况和⼯资⽔平,统计范围带有明显的局限性。正是由于这种落后于⽬前经济结构的统计规则,导致了本应给

予⾼度重视的⼤多数较低⼯资收⼊的企业职⼯没有纳⼊统计范围,⽬前已统计的恰恰都是有较⾼⼯资收⼊的⼈员,在⼀定程度

上拉⾼了就业⼈员平均⼯资⽔平,导致统计部门公布的数据不能被普通百姓接受。以为例:城镇⾮私营企业绝⼤多数属于垄断

⾏业,⼯资⽔平居⾼不下,影响全县城镇⾮私营单位⼯资⽔平明显偏⾼。2013年全县城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资

63848元,分别⾼出全国、全省和全市12374元、7277元和4065元,⽽2013年⼈均GDP仅为39705元,分别低于全国、全省

和全市2204元、28757元和6678元,⼯资⽔平与经济发展明显不匹配,不能真实反映整体的就业情况和劳动⼒价格⽔平。

2.统计指标设置不尽合理

(1)统计指标设置复杂且缺乏实⽤性。⼀是统计指标设置复杂。复杂的指标设置只会影响数据的准确性。基层统计⼈员

变动频繁,对指标解释理解不深,指标涵义仅凭⾃⼰的理解去填写。⽐如“单位负责⼈”这个指标,⼤部分⼈⼀看就觉得是法⼈

代表,但是其实指标解释是包括单位中层的;再⽐如就业⼈员下⾯的按⼈员类型分的三个指标,在岗职⼯、劳务派遣⼈员、其

他就业⼈员,且不说各⾃的指标解释,单说其中的区别就让⼈头痛,挂职锻炼的⼈员属于原单位在岗职⼯,要按照谁发⼯资谁

统计的原则,⽽劳务派遣的⼈员⼜要统到实际⽤⼯单位,不能按照谁发⼯资谁统计的原则,劳务派遣⼯的界定⼜是⼀系列的说

明,县级专业⼈员也要仔细研读指标解释才能确定界限,基层单位的统计⼈员可想⽽知⼤部分是根据⾃⼰的理解填个数据⽽

已。还有在岗职⼯的⼯资分类指标,晦涩难懂,使基层统计⼈员极易产⽣歧义,如“绩效⼯资”机关单位误以为只是事业⼈员⼯

资单上的绩效⼯资,⽽实际的指标解释却是奖⾦性质的⼯资,机关⼈员也有此项⽬。⼆是统计指标缺乏实⽤性。⼀直以来,反

映劳动⼯资⽔平的指标主要有就业⼈员期末⼈数、就业⼈员平均⼈数、就业⼈员⼯资总额、就业⼈员平均⼯资等,其实⽤性和

灵活性很

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该用户很懒,什么也没介绍

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