农民工欠薪分析调研报告(真题3篇) 完整版2025.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

农民工欠薪分析调研报告（通用3篇）

农民工欠薪分析调研报告篇1

为了切实维护农民工的合法权益，今年第一季度我们按省厅统一部署对

全市范围内使用民工较集中的建筑、餐饮、服装等行业工资拖欠情况进行了

调查。主要利用开展专项检查的契机采取随机抽查、发放调查表等方法，共

抽查了1069家企业，涉及职工总数5.4万人，其中农民工1.2万人。调查结

果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在，但情况不

严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重。

一、农民工拖欠工资基本情况

据有关部门统计，在我市(含四县)打工的农民工大约20万人，其主要分

布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。据不完全统计，建筑行业使用农民工约

15万人，约占全市使用农民工的四分之三。经我们调查统计，我市拖欠农民

工工资的企业户数974个，被拖欠工资的农民工数为1.1万人，分别占抽查

企业户数和人数的91%和20%，累计拖欠农民工工资420.8万元，人均拖欠

工资385.55元。

(一)拖欠工资的单位以集体企业、股份制企业为主。在拖欠工资企业中，

国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%;

其他类型企业占拖欠单位总数的30%。

(二)拖欠工资的企业以建筑行业为主。从抽查结果看，欠薪现象在建筑

行业最为严重，拖欠农民工数为9000余人，拖欠总额316.8万元，分别占抽

查拖欠总数的75%和82%。

(三)企业拖欠工资时间较长，数额较大。从抽查结果看，拖欠时间平均

一个月以上，有的长达1年，其中有的被拖欠达3年以上。

二、农民工工资被拖欠的主要原因

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理

的问题。主要原因有以下几个方面：

(一)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因，生产、经营不正常，

资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职

工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职

工工资的主要原因。

(二)在工程建设方面，由于部分开发商资金不足，盲目立项、开工，造

成项目建设资金先天不足，导致建设单位未按合同约定支付工程款，进而导

致总包单位不能按合同约定支付分包价款，从而造成建筑工程施工专业或劳

务分包企业拖欠民工工资。

(三)少数企业无视国家法律、法规，将承建工程非法转包或分包给无资

质的单位或个人(包工头)施工，造成民工工资发放无保障，无故拖欠或克扣

职工工资行为时有发生。这类用工也是造成的拖欠职工工资的原因之一。个

别包工头钻法律空子，不予民工签定劳动合同，随意克扣、拖欠民工工资，

导致民工投诉时缺乏法律依据。另外，不按月发工资也是造成农民工工资被

拖欠的原因之一。

(四)监察机构人员不足，影响了监察工作开展。目前我市有专职监察员

45人(经省培训发证)，其中有部分专职监察员还从事其它工作。由于监察机

构人员不足，监察案件逐年递增，迫使监察人员长年处于疲于应对状态，严

重影响劳动监察工作的开展。

(五)职工用法律手段自我保护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双

方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不