企业用工劳动合同2025年.docx

企业用工劳动合同2025年通用

合同编号：__________

企业用工劳动合同（2025年通用）

甲方（用人单位）：

企业名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____________岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过规定工作时间的部分，甲方应按照有关规定支付加班费。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等福利待遇。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出申请，甲方按照有关规定批准并支付工资。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

5.3乙方有权对甲方的工作环境和劳动条件提出意见和建议，甲方应给予重视并及时改进。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，不得泄露甲方的商业秘密。

6.3乙方应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止劳动合同的条件。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

7.4双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理解除和终止劳动合同的手续。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解决。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.甲方劳动保护设施和安全条件合格证明复印件

8.双方签订的其他协议或补充协议复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者违反甲方规章制度