中天建设集团有限公司项目部员工直补发放方案.pdf

中天建设集团有限公司项目部员工

直接补贴发放实施方案(2016版)

为应对新形势下的市场竞争，进一步稳定项目部员工团队，凝聚

项目部核心人才，继续鼓励项目部员工扎根基层一线，引导员工不断

提升自身专业能力，特对集团直补实施方案进行修订。

一、直补发放原则

（一）直补遵循公开、公平、公正原则；

（二）以激励约束为导向；

（三）针对项目核心人才实行差异化补贴；

（四）项目员工直补隔年发放。

二、直补发放对象

直补发放对象为项目部管理人员，主要含以下几个岗位：

执行经理、施工负责人（总施工、生产经理）、技术负责人、质

量负责人、安全负责人、商务经理、施工员、技术员、预算员、质量

员、安全员、资料员、安装员、劳务员等。

三、直补资格条件

集团或区域公司聘用的项目部管理人员并同时满足以下条件：

（一）年龄不高于45周岁（含45周岁）；

（二）员工内部级别鉴定等级为初一及以上；

（三）集团范围内项目部出勤率达到80%以上；

（四）在集团范围内不间断的工作时间不少于2年（含机关、项

目部）；

（五）在集团范围内无认定为不称职或违规行为的；

（六）发放补贴之日仍是中天集团范围内的在岗员工。

四、直补发放标准

根据员工所评内部级别鉴定等级进行直补类别划分，不同级别不

同标准，其中：

初一级直补：5000元/年；

初二级直补：9000元/年；

中一级直补：11000元/年；

中二级直补：13000元/年；

中三级直补：16000元/年；

注：同一员工若参加多项不同类别鉴定的，则遵循孰高原则进行

补贴。

五、“人证岗能”标准化建设

（一）“人证岗”匹配

直补员工根据所在岗位及内部级别鉴定等级持有相应的岗位证

书，方可享受直补政策，具体证书要求如下：

岗位申报初级直补必须具备的证书申报中级直补必须具备的证书

执行经理只能申报中级补贴一级建造师

施工负责人施工员证或质量（检）员证

技术负责人工程师及以上职称

安全负责人安全C证

商务经理预算员证

在具备初级必备证书的基础上，

施工员施工员证

中一级必须具备初级及以上职

技术员助理工程师及以上职称称或建造师证书；中二级必须具

质量员质量（检）员证备中级及以上职称或建造师证

安全员安全C证书；中三级必须具备中级及以上

资料员资料员证职称或一级建造师证书。

预算员预算员证

安装员安装施工员证

劳务员劳务员证

注：其中商务经理、预算员可用造价工程师证书替代建造师证书。

（二）学习积分制

为进一步推动项目部员工专业能力提升，直补员工需满足一定的

学习积分，方可享受直补政策，具体积分规则如下：

享受直补

鉴定等级积分累计方式

所需积分要求

中等三级5分/年