生产安全事故预防知识.ppt

*第二编法律工会权利的有关规定*《工会法》有关内容第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

不提供劳动安全卫生条件的；

随意延长劳动时间的；

侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

其他严重侵犯职工劳动权益的。*第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。*二、《安全生产法》有关内容（一）、工会在安全生产工作中的地位和权利工会在安全生产工作中的地位01第七条规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作02的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。03工会对“三同时”的监督04第五十二条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体05工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，06提出意见。07*工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯3、工会参加安全管理和监督的权利从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任；*（二）、从业人员的权利与义务4、5：批、检、控权：有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议；知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；*拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。避险权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。求偿权：因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。*第三编安全生产管理基本概念*1、安全生产为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。2、安全指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。*危险013、事故是指造成人员死亡、伤害、疾病、财产损失或其他损失的意外事件024、事故隐患指现存系统中可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。本质上属于危险、有害因素的一部分。是指特定危险事件发生可能性与后果的结合。*第四编危险、有害因素的识别*砖窑存在的危险因素是什么?*三岁男孩掉进1000度砖窑瞬间成灰2008年10月12日日下午16时许，开县汉丰镇中吉页岩砖厂的工人唐福兴的妻子王保林，背着小儿子到砖厂的循环窑顶上去收烘烤的棉被。当王保林抱着棉被往回走时，却发现身后跟着快满三岁的大儿子唐志豪。当王保林母子三人快要走到砖窑顶部到地面的出口时，跟在身后的儿子唐志豪，不慎失足掉进了千余度的窑内，瞬间没了踪影。**预防比抢救重要，自己爱护自己更重要！安全应掌握在您自己的手中先知先觉安全者后知后觉受伤者不知不觉殒命者*机械制造加工业存在的主要危险有害因素*4.1危险危害因素分类《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13816-92），分为6大类，37个小类。6大类为：物理性危险、危害因素；化学性危险、危害因素；生物性危险、危害因素；心理、生理性危险、危害因素；行为性危险、危害因素；其他危险、危害因素。4.1.1按导致事故和职业危害的直接原因分类*4.2.2按事故类型分类按《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-8