2025年广工人力资源模拟招聘实验报告_人力资源实验目的 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

广工人力资源模拟招聘实验报告_人力资源实验目的

拟招聘

一、实验目的与要求

该实训专题是参照企事业单位招聘全过程而设计的，主要针对招聘及

应聘进行的专题实验教学。通过本次实训，使学生比较系统地了解招聘与

选拔的程序与具体方法，强化招聘与应聘基本理论、基础知识、基本方法

和基本技能的训练，培养其人员招聘工作的能力，并训练其应聘的能力与

心理素质，达到理论教学与实务的统一，为今后学习和工作奠定基础。

二、实验方案

角色扮演的情景设定：拟“xx公司”招聘营销人才，把学生分组，

分为招聘单位组

（3?4组，每组5?8人，分饰人力资源部经理、人力资源招聘专员

（3?6人）、直线经

理）与应聘组。

应聘组每个人都要准备一份精美的中英文简历，并写出应聘提纲，或

应聘演讲稿。

一定要体现出应聘竞争优势。

．以应聘单位为单位，组织招聘活动。模拟招聘活动分四部分进行：

应聘单位的企业宣讲、模拟招聘初试（1、2部分2学时）、复试与录用

及活动总结（3、4部分2学时）。

．模拟结束后，总结招聘和应聘过程中好的地方及不足之处。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

企业简介

MD家电股份有限公司（以下简称“MD），创建于1984年。公司主要

生产经营电冰箱，拥有国际水准的技术研发机构和先进的生产制造基地，

具有200万台电冰箱的年生产

能力。公司是中国家电制冷行业重点骨干企业、全国用户满意企业、

全国实施卓越绩效模式先进企业、浙江省高新技术企业和浙江省诚信示范

企业，在行业中较早通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管

理体系认证。

公司主导产品MD冰箱是“中国名牌产品”、“全国用户满意产品”

和首批国家节能认证产品。“MD电器”是“中国驰名商标”。2022年，

MD无氟改造项目获联合国环境署

“示范项目杰出贡献奖”，是全国冰箱行业中唯一获此殊荣的企业。

作为国内创建最早的电冰箱专业制造企业之一，“MD坚持“科技领

先、专业制造、规模经营、持续发展”的发展战略，以25年专业制冷优

势，自主创新，着力打造专业制冷品牌。公司积极采用智能控制、无氟环

保、高效节能等先进技术，目前已拥有适合现代生活的四大类几十个种类

的产品系列群。MD冰箱品质优秀、性价比高、服务优良、信誉良

好，产品销售覆盖全国各主要地区。

面对经济全球化新的市场格局，“MD紧随国内外家电业的发展趋势，

对接国际化管理，加强技术合作，扩大外贸产品出口，MD冰箱已出口东

南亚、非洲、欧洲等多个地区和

国家。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

目前，公司在广州经济技术开发区征地500亩，建设具有更高水平、

更具规模的家电制造基地。“MD将以科学的管理和全新的经营理念，不

断提高企业核心竞争力，做大做强MD企业，保持企业又快又好地发展。

招聘广告

公司名称：MD家电有限公司

公司行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）公司类型：

股份制企业公司规模：1000-9999人招聘岗位：销售代表

招聘要求：大专以上学历，有2年以上从事销售工作经历，有工作责

任心、独立工作的能力，善于与人交流和沟通，优秀应届毕业生亦可。

岗位的工作说明书

MD家电公司销售代表工作说明书

岗位名称：销售代表岗位评价：,,

岗位编码：直接上级：店长分析日期：2022年10月16日

二、岗位职责1.概述

在店长的领导和指导下，负责销售MD品牌电视及相关周边产品工作。