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2024年劳动管理制度

劳动管理制度1

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，据劳动法、劳动民

法典及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对

特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益

等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分酬又依法制定规章制

度权等权利。

第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿

条件和工作条件。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁；必须年满16周岁），并持有居民身

份证等合法证件。

第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假

内容。

第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解

除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业招用职工

不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、

毕业证书、职业资格证书等证件。

第9条企业加强职工的培训和教育，据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育

或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或

培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；

劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款建议企业与员工签订劳动合同时可以先咨询专

业的律师或者查阅好相关法律问题避免引起不必要的劳动纠纷。

第11条企业招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起一个月内签订劳动合同劳

动合同双方各执T分。企业应当建立职工名册备查。

第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字

并加盖企业公章方能生效。

第13条劳动关系自月工之日起建立劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第14条企业对新招用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短，设定试用期：

合同期限不满3个月的不设定试用期；合同期限满3个月不满年的试用期1个月；

合同期限满______年不满年的试用期2个月;合同期限满年以上的试用期

不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第15条企业与职工办商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一职工提

出或者同意续订、订立劳动合同的除职工提出订立固定期限劳动合同外企业与职工一律订立

无固定期限劳动合同：

(1)职工在企业连续工作满年的；

(2)连续订立二次固定期限劳动合同且职工没有《劳动民法典》第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

(3)企业自用工之日起满______年不与职工订立书面劳动合同的视为企业与职工已订

立无固定期限劳动合同。

第16条企业与职工办商一致可以解除劳动合同由企业提出解除劳动合同的依法支付

职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的不支付职工经济补