2025年年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案2.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

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2025年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可

以产生八种不同的情景，这种理论称为()。

A.领导一成员交换理论

B.路径一目标理论

C.特质理论

D.权变理论

正确答案：D,

2.(单项选择题)(每题1.00分)

某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为()。

A.层次增加，结构扁平化

B.层次增加，结构高耸化

C.层次减少，结构扁平化

D.层次减少，结构高耸化

正确答案：C,

3.(多项选择题)(每题2.00分)下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是()。

A.组织结构

B.工作任务设计

C.人员的甄选

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

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D.培训与开发

E.利润

正确答案：A,B,C,D,

4.(单项选择题)(每题1.00分)在操作层面上，()是上岗培训的主要讲师。

A.人力资源管理人员

B.专职讲师

C.直线经理

D.总经理

正确答案：C,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之

间变动路径的是()。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

正确答案：A,

6.(单项选择题)(每题1.00分)

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是

()。

A.培训

B.人

C.资源

D.管理

正确答案：B,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动者忠实的义务不包括（）。

A.完成任务的义务

B.必威体育官网网址义务

C.服从义务

D.增进义务

正确答案：A,

8.(单项选择题)(每题1.00分)()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

正确答案：B,

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

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9.(单项选择题)(每题1.00分)

（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

A.工作设计

B.数字仪表盘

C.战略地图

D.人力资源管理计分卡

正确答案：C,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

下列与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要由低到高依次为：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要以及自我实现的需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后．个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

正确答案：D,

11.(单项选择题)(每题1.00分)

按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角

色是()。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

正确答案：A,

12.(单项选择题)(每题1.00分)

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是

（）。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D