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摘要
近些年来,国民经济的发展蒸蒸日上,日新月异,各行各业的中小型企业的数量急剧攀升,已经成为一股不可忽视的力量。但是,由于其本身的特点,其发展所遇到的困难也越来越多,除了资金不足,就是缺乏人才。许多中小型企业在聘用人员时缺少一套科学、合理的规章制度,从而给以后的招聘工作带来了一系列不利的后果。为了改进中小企业招聘工作困难的现状。本研究以优舍环保科技公司为研究对象,分析在招聘方面的状况,并根据现象指出相应问题,具体包括到了前期分析不足,流程设计不够科学以及招聘团队管理不健全,存在的理解偏差以及缺失了对招聘结果的评估等等一系列问题,分析其原因,进而提出一些有效的
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