正式版企业劳动合同5篇.docx

正式版企业劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方名称：__________

法定代表人（主要负责人）：__________

注册地址：__________

经营地址：__________

第二条：乙方姓名：__________

性别：__________

民族：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

邮政编码：__________

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，期限为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

第四条：甲方安排乙方在__________部门从事__________工作。乙方应按照甲方要求，完成工作任务。

第五条：乙方的工作地点为__________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

第六条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间，但应当保证乙方的休息和休假权利。

第七条：甲方应按规定为乙方安排带薪休假，具体休假时间双方协商决定。

五、劳动报酬

第八条：乙方的劳动报酬由基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等部分组成。具体标准和数额由甲方根据乙方的工作岗位、工作表现和绩效考核情况确定，并书面通知乙方。乙方应按时完成工作任务，并达到甲方要求的绩效考核标准，否则甲方有权根据规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。

第九条：甲方每月____日左右发放乙方的劳动报酬，乙方对劳动报酬有异议的，应当在收到劳动报酬之日起____日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为同意甲方支付的劳动报酬。

第十条：甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班加点工资。具体标准为：在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班加点工资；在公休日安排工作的，按照不低于乙方日工资标准的200%支付加班加点工资；在法定节假日安排工作的，按照不低于乙方日工资标准的300%支付加班加点工资。甲方应当保证乙方的休息和休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

六、社会保险和福利

第十一条：甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应当按时足额缴纳社会保险费，并将缴费情况告知乙方。乙方因工致残或者患职业病的，甲方应当按照国家有关规定给予工伤认定和劳动能力鉴定，并提供相应的待遇。

第十二条：甲方应当为乙方提供相应的福利待遇，具体内容和标准由甲乙双方协商确定。甲方应当保证乙方的福利待遇不低于当地最低标准，并按时足额支付给乙方。乙方因病或者非因工负伤的医疗待遇，按照国家有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十三条：甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应当定期对乙方的劳动保护用品和劳动工具进行检查和维护，确保其完好有效。乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具。

第十四条：甲方应当建立健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理和监督。甲方应当对从事有毒有害作业的乙方进行定期健康检查，并建立健康档案。乙方应当接受职业健康检查，并遵守职业病防治制度。如果乙方被确诊为职业病患者，甲方应当按照国家有关规定给予工伤认定和职业病待遇。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。经双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同时，甲方应当出具解除劳动合同证明书，并办理相关手续。乙方在解除劳动合同后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条：甲方违法解除或者终止本合同的，应当承担相应的法律责任。乙方违法解除或者终止本合同的，也应当承担相应的法律责任。具体责任由双方协商确定。如果双方无法协商一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决争议。第十九条：本合同未尽事宜或者与今后国家有关规定相悖的，由甲乙双方协商处理。协商不成的，按照国家有关规定执行。第二十条：本合同