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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2025年度国有企业劳动合同解除经济补偿金核算及支付办法合同
本合同目录一览
第一条劳动合同解除经济补偿金核算原则
1.1核算依据
1.2核算范围
1.3核算标准
第二条劳动合同解除经济补偿金计算方法
2.1工作年限计算
2.2经济补偿金计算公式
2.3特殊情况处理
第三条经济补偿金支付方式
3.1支付时间
3.2支付方式
3.3支付责任
第四条经济补偿金发放程序
4.1申请手续
4.2审核程序
4.3发放手续
第五条经济补偿金领取条件
5.1合法解除劳动合同
5.2符合领取条件
5.3领取手续
第六条经济补偿金争议处理
6.1争议解决途径
6.2争议处理程序
6.3争议处理结果
第七条经济补偿金税务处理
7.1税务处理依据
7.2税务处理方法
7.3税务处理责任
第八条经济补偿金档案管理
8.1档案建立
8.2档案保管
8.3档案查询
第九条本办法适用范围
9.1适用对象
9.2适用条件
9.3适用期限
第十条本办法解释权
10.1解释主体
10.2解释依据
10.3解释效力
第十一条本办法修订程序
11.1修订依据
11.2修订程序
11.3修订生效
第十二条本办法生效日期
12.1生效时间
12.2生效范围
12.3生效条件
第十三条本办法终止条件
13.1终止原因
13.2终止程序
13.3终止效力
第十四条本办法其他约定
14.1违约责任
14.2不可抗力
14.3合同解除
14.4争议解决
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同解除经济补偿金核算原则
1.1核算依据
本合同解除经济补偿金的核算，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及本公司的规章制度。
1.2核算范围
1.2.1适用于本公司与员工依法解除或终止劳动合同，且员工符合经济补偿金支付条件的情况。
1.2.2包括因公司原因解除劳动合同、员工辞职、劳动合同到期不再续签等情况。
1.3核算标准
1.3.1经济补偿金的计算标准，按照员工在本公司的工作年限和月平均工资确定。
1.3.2工作年限自员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
1.3.3月平均工资按照员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
第二条劳动合同解除经济补偿金计算方法
2.1工作年限计算
2.1.1工作年限的计算，以实际工作时间为准，包括试用期、连续工作期间。
2.1.2员工因特殊原因中断工作，如病假、事假等，中断期间可视同工作时间计算。
2.2经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限×月平均工资×1.5
2.3特殊情况处理
2.3.1员工因公司原因解除劳动合同，经济补偿金按上述公式计算。
2.3.2员工辞职，经济补偿金按上述公式计算，但工作年限不满六个月的，按实际工作月份计算。
2.3.3员工因劳动合同到期不再续签，经济补偿金按上述公式计算，但工作年限不满六个月的，按实际工作月份计算。
第三条经济补偿金支付方式
3.1支付时间
经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给员工。
3.2支付方式
经济补偿金应以现金或银行转账方式支付给员工。
3.3支付责任
公司应承担经济补偿金的支付责任，确保按时足额支付给员工。
第四条经济补偿金发放程序
4.1申请手续
员工需在劳动合同解除或终止之日起30日内，向公司提出经济补偿金申请。
4.2审核程序
公司人力资源部门在收到员工申请后，应在5个工作日内完成审核。
4.3发放手续
审核通过后，公司财务部门应在3个工作日内将经济补偿金发放给员工。
第五条经济补偿金领取条件
5.1合法解除劳动合同
员工需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动合同条件。
5.2符合领取条件
员工需满足经济补偿金核算标准，具备领取经济补偿金的资格。
5.3领取手续
员工需在规定时间内，向公司提交相关证明材料，办理领取手续。
第六条经济补偿金争议处理
6.1争议解决途径
员工对经济补偿金的计算或支付有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
6.2争议处理程序
争议发生后，双方应本着友好协商的原则，寻求解决途径。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6.3争议处理结果
争议处理结果应以法律为准绳，确保员工的合法权益得到保障。
第七条经济补偿金税务处理
7.1税务处理依据
经济补偿金的税务处理，依据《中华人民
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