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市直单位党组书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，我能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，带头做到“两个维护”，积极参加纪律学习教育，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尽管如此，对照更高标准和要求，依然存在不足，需要认真反思、逐一改进。突出表现为：一是纪律学习不够深入，思想认识有短板。虽然积极参加各类纪律学习活动，但学习的深度和广度不够，往往只是浅尝辄止，没有深入挖掘纪律规定背后的深层次意义。比如，对于一些新出台的党内纪律法规，只是简单地浏览了一遍内容，没有进一步研究其制定背景、目的以及对实际工作的指导意义，导致在实际执行过程中，不能很好地把握尺度。二理论学习深度不够，学思结合不紧密。在政治理论学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来。例如，在学习党的创新理论时，只是为了完成学习任务而学，没有深入思考如何将这些理论运用到单位的管理和发展中，导致在面对复杂问题时，不能迅速从理论中找到解决问题的思路和方法。三是纪律执行力度不够，落实要求存差距。在工作中，有时会因为人情世故等因素，对一些违反纪律的行为没有严格按照规定进行处理，导致纪律的严肃性打了折扣。比如，个别下属在工作中出现了迟到早退的现象，虽然进行了口头批评，但没有按照单位的规章制度进行相应的处罚，这种处理方式可能会让其他员工产生纪律可松可紧的错觉，不利于营造良好的工作氛围。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终带头遵守党章规定，严格履行全面从严治党的政治责任，自觉落实八项规定及其实施细则精神，坚定执行《准则》和《条例》，并自觉接受监督。然而，对照更高标准，还需要深刻剖析、精准改进，突出表现为：一是政治敏锐性“有短板”，鉴别力需提升。在面对一些复杂的社会思潮和言论时，不能迅速准确地判断其本质和影响，缺乏应有的政治敏锐性。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、诋毁党的形象的言论时，没有及时进行有力的反驳和批判，没有充分意识到这些言论可能对党员干部和群众思想造成的负面影响。二是党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化。在组织党内生活时，有时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深入，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在民主生活会上，部分同志在进行批评与自我批评时，只是泛泛而谈，没有真正触及问题的实质，导致一些问题长期得不到解决。三是教育管理“有温度”，严管厚爱未平衡。在对干部的教育管理过程中，过于注重关心爱护，而在严格要求方面有所欠缺，没有做到严管与厚爱的有机统一。（解析：说明在干部管理理念上存在偏差，可能影响干部的成长和发展。）例如，对于一些工作能力较强但纪律性稍差的干部，在工作中给予了较多的包容和照顾，没有及时对其纪律方面的问题进行严肃纠正，长此以往，可能会让这些干部养成不良的工作习惯。

（=3\*CHINESENUM3三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终坚持带头贯彻八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制“四风”，以清正廉洁为底色推进各项工作。然而，对照更高标准，依然存在不足，亟待深入剖析、逐步提升，突出表现为：一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新的勇气和魄力。比如，在推动单位业务拓展时，没有充分考虑到市场的变化和新技术的应用，仍然沿用过去的模式，导致在市场竞争中处于被动地位。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。面对一些复杂的、长期积累的难题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和毅力。例如，在处理单位的历史遗留问题时，由于涉及面广、利益关系复杂，多次尝试后没有取得明显进展，就产生了暂时搁置的想法，没有持续加大力度去解决。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在关爱干部方面，虽然在物质和工作条件上给予了一定的保障，但在与干部的情感沟通和心理关怀方面做得不够。比如，平时与干部交流主要围绕工作任务展开，很少主动关心他们的生活状况和思想动态，导致部分干部在工作中遇到困难和挫折