2025年度公司管理人员劳动合同续签与聘用合同3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度公司管理人员劳动合同续签与聘用合同

合同编号_________

一、合同主体

1.甲方：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

2.乙方：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

二、合同前言

2.1背景和目的

鉴于甲方对乙方在过去一年中的工作表现和贡献给予高度评价，为保障双方利益，进一步明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，以及双方共同签订的《2024年度公司管理人员劳动合同》。

三、定义与解释

3.1专业属于

本合同中“管理人员”是指甲方公司内部具有管理职责的人员，包括但不限于部门经理、项目经理、主管等。

3.2关键词解释

1.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，用于明确双方权利义务关系的书面协议。

2.续签：指在原劳动合同到期后，甲方与乙方协商一致，签订新的劳动合同。

3.聘用：指甲方根据工作需要，聘请乙方担任特定职务或岗位。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

1.依法支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件、工作环境和劳动保护措施。

3.根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方进行培训、考核、晋升等。

4.按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险、公积金等。

5.在合同约定的期限内，保障乙方的工作岗位和待遇。

4.2乙方的权利和义务

1.按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

2.保守甲方商业秘密，不得泄露、传播或使用甲方的商业秘密。

3.遵守甲方规章制度，服从甲方的管理。

4.积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务水平。

5.按时参加体检，确保身体健康，保证工作需要。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2合同履行地点

乙方在甲方公司所在地履行本合同约定的各项义务。

5.3合同履行方式

乙方按照甲方的要求，在公司内部承担相应职务或岗位，执行工作任务。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同自双方签字之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格履行合同约定的权利与义务。

6.2终止条件

1.合同期限届满；

2.乙方辞职，且甲方同意；

3.甲方依法解除合同；

4.法律法规规定的其他终止情形。

6.3终止程序

1.合同终止前，甲方应提前____天通知乙方；

2.乙方应在接到甲方通知后____天内办理工作交接手续。

6.4终止后果

1.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；

2.甲方应依法支付乙方经济补偿金；

3.本合同终止后，双方权利义务终止。

七、费用与支付

7.1费用构成

1.基本工资：根据乙方所在岗位和甲方薪酬体系，每月支付乙方基本工资。

2.岗位工资：根据乙方所在岗位的职责和贡献，支付相应的岗位工资。

3.绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，支付相应的绩效奖金。

4.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司相关规定执行。

5.社会保险及公积金：按照国家法律法规及甲方公司政策，为乙方缴纳社会保险及公积金。

7.2支付方式

甲方将乙方工资、奖金、津贴等费用通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

7.3支付时间

1.基本工资：每月的____日前支付。

2.岗位工资：根据岗位工资的具体情况，按月或按季度支付。

3.绩效奖金：年度绩效考核结束后，____个月内支付。

4.津贴：根据具体津贴类型，按月或按季度支付。

7.4支付条款

1.甲方保证按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等费用。

2.乙方应配合甲方完成工资、奖金、津贴等费用的支付手续。

3.如因乙方原因导致甲方无法按时支付，乙方应承担相应责任。

八、违约责任

8.1甲方违约

1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按____比例计算。

2.甲方未按约定提供工作条件或劳动保护措施的，应承担相应责任。

8.2乙方违约

1.乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权根据情况给予警告、降职、解除劳动合同等处理。

2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应法律责任。

8.3赔偿金额和方式

1.甲方违约的赔偿金额按实际损失计算，包括但不限于工资、奖金