2025年女职工调研报告4篇 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

女职工调研报告4篇

随着公司薪酬改革的不断深入,岗少人多的矛盾日益突出,使得工

会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作

的创新与发展,充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用,结合我

厂女职工工作实际,对我厂五年来的女职工工作进行调查,现报告如

下：

一、基本情况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个,建立女职工组织4

个,兼职女工主任1人,兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程

73人,占职工总人数的66%,参与素质提升工程80人,占女职工总数的

72%。

五年来,我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导

下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工

作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组

织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力方

面取得了新的成绩,为构建和谐企业,促进公司发展做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

五年来,随着外部经济危机的不断蔓延,失业人群迅速扩大,引起家

庭不稳,离婚率升高,公司内部薪酬改革的实施,我厂女职工队伍出现了

新变化、新特点。我厂女职工中,单亲女职工家庭占10%左右,另有83%

的女职工上有老,下有小,感到生活经济压力特别大,作为企业基层工作

的她们,多数处于文化水平低、生活底子薄,缺技术、缺经验,思想抵触

情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活,厂工会做了

大量的工作,不断加大业务、技能培训力度,让广大女职工学以致用,累

计培训女工371人次,此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

更好地发挥工会的职能作用,解决广大女职工的工作和生活问题,针对

我厂女工工作和生活问题,我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况

经过培训后的广大女工,她们中文化较高些的,先后在公司公开招

聘中脱颖而出,成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人

员,她们收入稳定,工作环境较好,占参加培训女工人数的15%左右,80%

的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工,她们文

化水平低,原业务技能基础差,在工会的帮助下,放下思想压力,到行保

科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在,大部分女工生活基本都处于稳定状态,生活较为安逸,心境较

为平和。一些生活上,还处于较为困难的女工,在自食其力的同时,工会

每年还为其发放救助金,帮助其解决生活困难。广大女工,已不再是刚

刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落,而是有了对未来生活的新

憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望,她们有着

更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时,也纷纷伸出援助之

手,帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们,并带领她们走向幸

福。她们中的代表人物有,运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科

的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志,调度室的刘杰同志,赵芳同志,

化验室的安文同志、田恩光同志,她们都是培训后女工中涌现的模范人

物。

(二)女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动