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酒吧员工离职制度

依据公司法各项规定，示酒吧实际状况，制订本酒吧辞职制度：

一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必需立刻搬离宿舍。

二、员工辞职

1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

2、员工辞职批准的工作日时，必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失。

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3、员工因严峻违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

三、开除、除名：

1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具立刻收回，当晚必需离开宿舍。公司有权保存追究其经济上的责任。

2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。

篇2:新劳动法离职补偿金法律规定

一、新劳动法辞职赔偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时马上辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2023年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2023年1月1日起，用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和商定了效劳期的状况下商定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不根据劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有根据劳动法供应劳动爱护和劳动条件、实行欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

二、新劳动法辞退：

1、2023年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从2023年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，2023年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主见经济补偿。

6、2023年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，2023年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资：

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)小时工资150%

法定公休日的加班工资：日工资200%

法定节假日的加班工资：日工资300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：商定的月工资21.75天)8天

寻常加班12小时的工资：日工资8小时12小时150%

公休日加班的工资：日工资8小时13小时200%

3、假如单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决方法有三：

第一，最简洁的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进展监视检查，并责令其支付拖欠的工资。

其次，依