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酒吧员工劳动合同

酒吧员工劳动合同2

甲方(聘用单位)名称：_______

法定代表：______电话：_____

乙方(受聘人员)姓名：____性别：______

诞生年月日：___年____月___日

井贯所在地：__________

身份证号：___________

现住址：________电话：_________

一、聘用合同期限，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，依据国家法律及相关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并承受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利：

1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作标准，奖惩条例，治理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、标准、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方依据乙方的工作态度和效率的凹凸，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权力。

4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批判教育或根据相关规定赐予相应处理的权力。

乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当：

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的。

(3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进展的。

7、乙方的以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。

(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。有以下情形之一的，本合同即行终止：_______________________.

甲、乙双方商定的合同终止条件消失：________________________.

8、本合同期满前：甲乙双方协商全都，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人：法定代表人：

____年___月___日____年___月__日

酒吧员工劳动合同3

甲方：莫妮卡酒吧

乙方：___________________

身份证号码：_______________________电话：________________

地址：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、公平协商的原则，全都同意签定本合同。

第1条：合同期限

1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三个月为试用期）；

2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。

第2条：工作岗位

1）甲方依据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。

2）甲方可以依据工作需要和乙方的工作力量、表现及安康状况，调整乙方的工作部门

和岗位。乙方应听从甲方安排的工作任务和到达规定