合法的劳动聘用合同7篇.docx

合法的劳动聘用合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作，工作地点在______。

2.乙方的工作内容、职责和要求等详见甲方的岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的工作时间、休息休假等详见甲方的规章制度。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律法规和本单位规章制度，结合乙方的工作性质、岗位及工作表现，确定乙方的工资形式为计时工资、计件工资或提成工资。乙方的工资标准为______元/月，具体薪资结构详见甲方的薪酬制度。

2.甲方于每月______日左右以货币形式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

3.甲方根据乙方的工作表现、工作成果及生产经营状况，适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方应缴纳的社保费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤时，甲方应按规定给予医疗期及医疗待遇。乙方在医疗期内应享受甲方的病假工资或疾病救济费等待遇。

3.乙方因工负伤或患职业病时，甲方应按规定给予医疗期及医疗待遇。医疗期内乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。医疗期满或痊愈后，乙方不能从事原工作或其他安排的工作时，甲方应根据乙方的身体状况安排适当的工作或协商解除劳动合同。

4.甲方根据经营效益及乙方的贡献，适时调整乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和事故防范措施。甲方安排乙方从事特种作业的，应当进行专门的培训并取得特种作业资格。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方在劳动过程中的人身安全和身体健康。甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育，提供职业危害防护设施和劳动保护用品。甲方为乙方办理工伤社会保险，按时缴纳工伤保险费。乙方因工负伤或患职业病时，甲方按规定给予医疗期及医疗待遇。医疗期满或痊愈后，乙方不能从事原工作或其他安排的工作时，甲方应根据乙方的身体状况安排适当的工作或协商解除劳动合同。

3.甲方根据经营效益及乙方的贡献，适时调整乙方的福利待遇。在乙方从事有职业危害的作业时，甲方应当定期为乙方进行健康检查并承担相应的健康检查费用。在乙方因工伤或职业病需要进行特殊治疗时，甲方应积极配合并承担相应费用。

4.甲方根据生产、经营和工作的需要以及依据相关法律法规的规定，为乙方提供必要的安全保障措施和劳动保护用品。同时，甲方有权要求乙方严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，保证生产安全和工作秩序的正常进行。在发现安全隐患时，甲方有权要求乙方立即停止作业并采取有效措施消除安全隐患。在发现重大安全隐患时，甲方有权立即停止作业并采取紧急措施保障人员和财产安全。对于违反安全操作规程的行为，甲方有权依法给予相应的处罚和处理。同时，甲方也应当建立健全的安全管理制度和操作规程，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能水平。确保生产安全和工作秩序的正常进行。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事甲方规定的工作事宜，达成如下协议：

一、岗位与职责

1.岗位名称：_________

2.岗位职责：_________

二、工作时