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杭州XX有限公司
人力资源及行政部岗位说明书
文件编号
JDB/WI-HD001
制定部门
人力资源及行政部
版本/修订：A/0
生效日期：2009.01.01
页码
第1页共28页
职务名称
人事行政经理
部门
人力资源及行政部
职等
三等
直属上司
厂长
工作场所
公司内
资格条件
性别
不限
年龄
30-45岁
经验
五年以上大型外企相关工作经验
专业
人力资源或管理类
语言
国语/英语CET-4
个性
具有良好的沟通协调和团队组织能力
执照证书
本科以上学历
专长
精通人力资源各模块/电脑熟练运用
特殊要求
人力资源资格二级证书
工作职责
1负责本厂人力资源预算体系的制定及人力资源体系的建立和修订；
2负责本厂各部门的人力资源架构编制及规划，并对人力资源需求计划进行审核；
3负责本厂各部门的薪酬福利体系的建立、实施及完善，员工薪酬的审核及人力资源成本的控制；
4负责本厂培训体系的建立、完善、审核；
5负责本厂考核体系的建立、完善、实施，考核制度的制定和对各部门的考核情况进行指引；
6负责本厂员工异动的审核及奖惩制度的制定、完善，员工奖惩的具体审核；
7负责本厂劳动合同的签订内容修订及对劳动纠纷处理意见的审核；
8负责本厂办公室行政管理体系的建立、完善、实施；
9负责协调本部门之间以及与其他部门之间的协调与沟通，本部门重大事项的处理工作和本部门所有报表审核工作；
10负责本厂的后勤保障工作；对外联络以及协调相关政府部门工作；
11及时完成上级临时交办的其他工作任务。
编写人/日期
审核人/日期
批准人/日期
修改标志
修改次数
修改人/日期
杭州XX有限公司
人力资源及行政部岗位说明书
文件编号
JDB/WI-HD001
制定部门
人力资源及行政部
版本/修订：A/0
生效日期：2009.01.01
页码
第2页共28页
职务名称
人力资源主任
部门
人力资源及行政部
职等
四等
直属上司
人事行政经理
工作场所
公司内
资格条件
性别
不限
年龄
28-35岁
经验
三年以上相关工作经验
专业
人力资源或管理类
语言
国语流利/英语CET-4
个性
认真、细心、责任感强
执照证书
本科以上学历
专长
精通人力资源各模块及电脑熟练
特殊要求
人力资源资格二级证书
工作职责
1负责招聘培训组及薪酬福利组的管理工作；协助人事行政经理对本厂人力资源计划进行具体实施；
2负责HD架构、预算、岗位说明书及人事相关质量文件的编制、汇总；
3直接负责4级人员的招聘面试、背景调查及录用工作；
4直接负责4-5级薪资商谈工作；
5负责本部门档案管理、必威体育官网网址管理工作；
6负责各种保险、公积金及其它福利管理工作；
7直接负责五级以下（含）员工劳动合同审核工作；
8负责定期或不定期检查人事档案的归类保管状况；
9负责员工离职、异动、晋升、试用期转正、合同期满合同续签等“人事部份”的审核工作；
10负责考勤类各种报表的审核工作及人事数据统计分析工作；
11负责人事所涉及对外审批申请工作；
12负责本厂人事新系统上线工作；
13做好有关薪酬及人事信息方面的必威体育官网网址工作；
14及时完成上级交办的其他工作。
编写人/日期
审核人/日期
批准人/日期
修改标志
修改次数
修改人/日期
杭州XX有限公司
人力资源及行政部岗位说明书
文件编号
JDB/WI-HD001
制定部门
人力资源及行政部
版本/修订：A/0
生效日期：2009.01.01
页码
第3页共28页
职务名称
人事主管
部门
人力资源及行政部
职等
五等
直属上司
人力资源主任
工作场所
公司内
资格条件
性别
不限
年龄
28-35岁
经验
两年以上相关工作经验
专业
人力资源或管理类
语言
国语流利/英语CET-4
个性
认真、细心、责任感强
执照证书
大专以上学历
专长
精通人力资源各模块及电脑熟练
特殊要求
人力资源资格二级证书
工作职责
1负责薪资福利组日常运作；
2负责工厂各部门考勤单据的审核；
3负责日常考勤管理及月末考勤明细报表制作及审核；
4负责员工服务需求（包括薪资问题）汇总、跟进及反馈；
5负责员工奖惩办理及违纪事件处理；
6负责员工离职、异动、晋升、试用期满转正、合同期满的办理；
7负责5级及以下职位工资异动单的制作；
8负责5级人事档案的装订、归档、保管、查阅，并做好必威体育官网网址工作；
9负责审核社会
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