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郧县星光幼儿园教师管理考核制度
1、在职人员无论何种缘由（天灾人祸）除外，若下学期不在本园就职，务必提前三个月向本园提交书面或口头申请（通知），若突然不辞而别，或告知时间短于三个月，造成我园岗位空缺，我园将扣除最终一月工资。
2、（安全）第一，预防为主。教育教学期间，严防孩子相互抓伤、咬伤、扭伤、推碰伤、开关门挤伤等事故的发生。一旦发生稍微小伤，务必趁上下学接送孩子时，主动向家长说明状况，解释清晰并道谦，以得到家长的谅解。严峻的马上通知园方，并马上送卫生所或医院救治，所花医药费用均由带班教师担当。
3、随时留意每个孩子的精神状况，发觉特别马上实行相应措施（如：看、摸、量体温、打电话、送医院等）。
4、为预防孩子入厕所时，教师（教室、厕所）两地照看不到的弊端，要求孩子入而时，统一排队，有序入厕。
5、实行教师工资与效益挂钩的”考核制度，所带（班级）每生每月按40元根本工资发放。因教师教育教学质量优、服
务态度好，家长慕名而来，或教师推举入园的新生，每生每月奖20元，因教师教学质量、效劳态度差，造本钱班学生下学期流失（搬家的除外），每生每月扣除20元。
6、教学期间，每月规划一次，考核一次，总结一次（规划自己制订并上交园方），同时设立家长意见反映箱。要求规划实施达标率为80%。90%奖50元，100%奖100元，70%扣20元，60%扣50元，60%以下扣100元，不规划，不总结或家长反映差各扣50元，家长反映优奖50元。
7、不迟到不早退（冬季7：30—11：30、1：30—5：20，夏季7：10—11：30、2：00—6：00），有事请假，请假一天扣一天工资，迟到一次5分钟扣1元，10分钟2元。连续迟到两次扣3元，3次扣5元，以此类推，旷课一天扣三天。
8、随时留意自己的言行，不得有损教师形象，说一般话，文明话，性格温柔，穿着得体，举止优雅大方。不得辱骂，体罚或变相体罚幼儿，敬重孩子的人格。和家长沟通要留意方式，不带心情上课，杜绝与家长争吵。
9、有（爱）心，有急躁，有责任心。要把每一个孩子视同己出，让孩子感觉到爱，感觉到暖和，感觉到教师就是妈妈。
10、积极（学习）业务学问，娴熟把握教学技能，擅长学习他人阅历，总结自己阅历，做到因材施教，于教于乐。
11、学期节目演出，要求最低一个节目，多一个奖20元，没有节目扣20元。
星光艺术幼儿园
二0一四年一月
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