单位管理制度展示大全[人员管理篇]十篇.docx

精选制度1：临时用工管理制度

1、本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。

2、部门因业务需要增加临时用工的，由部门经理提出书面申请计划，交人力资源部审核后报总经理审批。

3、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

4、总经理批准部门用工计划后由人力资源部会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部和总经理审批。

5、总经理批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部审核后交行政部存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。

6、人力资源部按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部发放临时用工工资。

7、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。

8、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。

9、对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

10、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部或总经理决定。

11、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门经理的责任。

12、各工程项目部，临时用工条件，必须符合《某某公司项目管理办法》要求实施。

精选制度2：员工档案管理制度

一、总则

1、目的：规范员工档案管理，提高公司人事管理的工作效率，使人事管理逐步程序化、规范化、科学化,特制定本制度。

2、适用范围：公司所有在册员工。

二、员工档案内容

1、员工入职资料：

1）入职登记表、应聘人员登记表、彩色一寸免冠近照4张；

2）试岗期协议：

3）学历证、学位证复印件各1份；

4）身份证或户口簿复印件2份；专业技术职称资格证复印件；

5）试用期劳务协议；

6）新员工试岗反馈单；

2、员工异动资料

1）劳动合同；

2）员工转正申请表；

3）新员工试用期转正考核表；

4）必威体育官网网址协议；

5）辞职报告，离职物品点算单；

6）离任审计报告(部分岗位)；

5、培训系列档案；

6、其它需要存档的资料；

三、档案保管

1、公司员工内部档案应全面、及时地收集到人事负责人统一保管；

2、每月5日前（驻外机构顺延三个工作日）各中心将上月新入职的档案资料、上月员工档案异动资料及明细清单交人事管理负责人。

3、人事负责人对收集的归档资料分单位、部门进行汇编、装订，并做好日常档案清洁、防蛀、防潮及防火等工作。

4、每季末清理离职员工档案，对离职期限达两年的员工档案由人事负责人核准后可进行销毁，销毁时应有两人以上负责监销，并在处理清单上签字；

5、经理级以上员工因工作需要按要求可办理员工个人档案借阅手续（仅限于分管范围内的员工），原则上其他人员无权借阅员工档案，档案借出时间最长不得超过3个工作日，档案借阅者对档案负有必威体育官网网址及保管责任。

四、附则

该制度由人事部负责解释。

精选制度3：公司奖惩制度

一、目的与范围

1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

二、人事奖励

1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

4）连续两年绩效考核优秀者；

5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：

1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

7）其它应给予记功事迹者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大功：

1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励