造价咨询公司劳动纪律管理制度.docxVIP

造价咨询公司劳动纪律管理制度

造价询问公司劳动纪律治理制度

加强劳动纪律和健全考勤制度是企业内部治理的一项根本措施，是考核劳动出勤率、工作效率、计算工资、奖金和员工福利的必要依据。也是适应市场规律，充分表达“奖勤罚懒、鼓舞先进”的安排原则的需要，为此依据公司的实际状况，特制定本规定。

一、劳动纪律

1、公司员工必需严格遵守公司制定的劳动纪律，自觉维护正常的工作秩序，保持良好的工作环境。按时上下班，不迟到、不早退，不串岗、不擅离职守。

2、员工在上班时间工作态度要严厉仔细，不要大声喧哗、嘻笑、打闹或谈天，不要影响他人工作。上班时间不准吃早餐、饮酒、下棋、打扑克、玩电子嬉戏、上网、尽量不在办公室吸烟，不准做任何与工作无关的事情。

3、员工在工作岗位必需坚持文明办公。要着装干净、得体，仪表端庄，精神兴奋，讲究卫生。

4、员工要爱惜公司财产，对破坏公司财物者，由当事人负责赔偿，并依据状况赐予纪律处分。

二、请假销假

1、公司员工除规定节假日及因公出差外，凡不能上班的均须事先请假，假满后须准时销假。未办请假、休假手续而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者均按旷工处理。

2、员工在请假获准后，必需将其工作妥当安排，托付同事代理或请总工派人代理，不得影响工作。若未妥当安排而影响工，应对造成的后果负责。

3、员工在上班时间内因公外出时，应向总工说明事由及预定返回时间，报请核准，未经核准擅自外出，情节严峻者按旷工处理。

4、员工请假外出不能按期返回者，应准时办理续假手续。申请续假未被批准的，其超假的时间视为旷工。若因病或交通堵塞等缘由超假，应供应有关证明，否则超假时间按旷工处理。

5、请假分为病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假等七种。

6、员工请假，必需履行请假手续，按规定并经有关部门或领导批准后，方可休假。因突发大事或急病不及先行请假者，应利用电话或其他方式准时向总工或所长报告，并由托付人代办请假手续。详细规定如下：

(1)总工请假需经所长批准;其他业务人员请假两天以内由总工批准，两天以上先须经总工同意后，报所长批准。财务人员请假需填写请假条。如不按以上规定请假按旷工处理。

(2)员工请病假(超过一天)需有医院证明。

(3)公司员工的旷工状况

(4)公司员工的探亲假状况

(5)公司员工的婚假、产假、丧假状况

(6)公司员工的事假、病假、工伤状况

五、考核规定及惩罚方法

凡消失以下状况均按本规定予以惩罚：

1、迟到、早退、串岗、擅离职守：

(1)公司员工均须按规定时间上下班，早上8：3012：00;下午1：306：00;夏季(6、7、8、9月)下午2：006：00;凡超过公司规定的上班时间非常钟为迟到，下班时间终了前五分钟内下班者为早退。迟到、早退每次扣发工资10元。值日者须早上早到半小时。

(2)迟到或早退超过30分钟者罚款50元，但因公外出或请假并经总工同意者除外。每月员工迟到或早退累计五次以旷工半日论。

2、旷工：

公司员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者为旷工。员工旷工半天扣发当月10%根本工资，无故旷工一天扣发当月20%的根本工资;累计旷工三天(含半日旷工状况)，扣发当月全部根本工资、帮助工资;无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为未经公司批准自动辞职，本人担当自动辞职后的法律责任。

3、干私活、下棋、打扑克、玩嬉戏、上与工作无关的网站：

凡工作时间下棋、打扑克、赌博、打嬉戏以及上与工作无关的网站，一经发觉公司按此规定每人每次罚款100元。兼职干私活的，不管是否在上班时间，一经发觉每次罚款10000元并马上开除。

六、本规定由公司行政财务部负责解释。

物业经理人：.pmC

篇2：学院劳动纪律考核治理实施方法(试行)

AN学院劳动纪律考核治理实施方法(试行)

为进一步加强工作作风建立，不断增加全体教职员工的效劳意识和工作责任心，强化岗位职责，提高工作效率和效劳质量，切实推动各项工作，结合学校实际，现制定劳动纪律考核治理实施方法。

一、严格遵守劳动纪律，加强考勤治理

1.依据国家及学校有关规定，我校教职员工实行周五工作制，每日工作八小时。在规定工作时间内(含政治学习、党团活动、业务学