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退休返聘人员劳务合同8篇,企业返聘退休人员劳务合同

退休返聘人员劳务合同1

甲方：

乙方：

乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。

依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本返聘劳务合同。

第一条：合同期限

本合同期限从年月日至年月日止。

其次条：用工性质及商定

1.乙方作为甲方劳务工，从事工作。

详细工作内容包括但不限于：。

2.乙方愿以甲方正式员工的标准供应劳务，听从甲方治理，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的劳务任务。

3.乙方情愿承受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

4．如乙方缘由导致乙方自身、甲方或者第三人人身财产损失的，乙方应当担当赔偿责任，如甲方因此而担当责任的，甲方有权向乙方追偿。

第三条：劳务酬劳及保险

甲方依据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务酬劳，劳务酬劳为税前每月元，每月日之前以现金支付上月劳务酬劳。

乙方同意自身医疗费用自理，医疗期内如无法供应劳务效劳的，甲方不支付劳务费。

甲方为乙方购置意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害（包括职业损害）的补偿，保险期间与本合同期限一样。

合同解除和终止后，甲方计发乙方工资至其离职月，无须支付其他任何补偿金。

第四条：合同续签及必威体育官网网址义务

合同期满，如双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。

如不续签合同，乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作前方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同商定的酬劳二倍担当解除金。

乙方负有保守甲方商业、技术隐秘或工作隐秘的义务。

甲方向乙方支付的劳动酬劳中，已包含向乙方支付的乙方保守商业隐秘的费用。

如因乙方泄露隐秘给甲方造成的损失，由乙方担当赔偿责任。

第五条：合同解除与终止

1、合同期满，双方不再续约，合同终止；

2、如甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

符合以下状况之一的，甲方马上可以提出解除本合同：

①乙方严峻违反甲方规章制度的；

②乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；

③本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成合同的。

第六条：争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条：其他

本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

年月日

退休返聘人员劳务合同2

甲方：

乙方：

鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：

第一条协议期限

本协议期限为年，自年月日至年月日止。

协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的状况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。

其次条工作岗位

甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权依据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇根据一样岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意，乙方必需听从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。

第三条工资待遇

甲方依据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月根本工资为元，

甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可；乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。

第四条工作时间

乙方依据甲方安排，一周工作六天，每天工作8小时。

甲方可依据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《浙江省工资支付条例》等