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退休工资收入分配制度

根本工资工人根据工人资格定：

随国民经济增长：10年工龄2023元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：

随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照看问题，更重要的是鼓舞终身从是工人，有利于工人队伍的建立和工人队伍的稳定。

工作工资：

所得补贴根据实际按劳取酬原则;主要是鼓舞工人多干活，特殊是年轻工人精力充足，他们多劳动多生产，并得到应有的酬劳，不仅是心理的劝慰，也是对他们的鼓舞。

绩效工资：

月份及年奖金(取代职称工资)。这局部奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有盼望。主要是鼓励工作出成效，优质优得，不仅要鼓励多工作，更要鼓励劳动人民。

特优津贴：

若全体工人公认的特殊优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳开工作在有特别讨论成果，并得到很好的推广，可依据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的酬劳，真正起到鼓励作用。

工人退休金：

根据工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参与工作20年的退休金是2023元，参与工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是一般工人。退休金一律公平。公务员也要不分职位凹凸一律公平。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

养老保险：

一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的”人请务必在自己退休前15年就开头交。假如到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。