企业职工聘用合同格式.docx

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企业职工聘用合同格式

企业职工聘用合同格式篇1

甲方：

乙方：

因业务进展的需要，经供是销商、促销员双方本着公平自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

一促销员的条件：

1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1、55米以上。

2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必需有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

二促销员应聘的程序：

1、应聘人员持有个人简历有业务员支配面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员支配试用岗位。

2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作力量，满意超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未准时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方担当。

二、促销员的职责

1、喜爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌、争取最佳服务。

2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定赐予惩罚、罚金由促销员个人担当。

5、保持仪表端庄，衣着干净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。

6、关怀集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的洁净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。

7、虚心仔细地听取顾客的看法并准时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行担当。

10、促销人员必需乐观协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要学问有效，不得弄虚作假。

三、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并准时交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。促销员的考核

一上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。

3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

二休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发觉将以旷工处理，严峻的直接开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行帐号内。

2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月含工作表现考核工资部分200元，此部分由甲方担当。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外每周一天的休假或休假不享受工资。

4、促销员的社会保险由自己办理。

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔