行政管理毕业论文完整范文-浅析绩效管理在军事训练中的应用.doc

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目录

TOC\o1-3\h\u16227摘要 1

3965一、引言 2

12685二、绩效管理概述 2

5811（一）绩效管理的含义 2

15854（二）绩效管理的功能 3

230791.评估功能 3

199512.衡量功能 3

242393.追踪功能 3

22486（三）绩效管理在当代公共管理中的作用 3

233241.激起人们的工作热情 3

292602.公共部门进行有效资源配置的重要手段 4

16929三、我军军事训练管理现状 4

26913（一）行政管理工作路线 4

27798（二）业务管理工作路线 4

1288（三）干部管理工作路线 5

28339四、军事训练绩效管理分析 5

1634（一）军事训练绩效管理的概念 5

14385（二）军事训练绩效管理的特点 5

49591.训练内容和组训形式具有多样性 6

241862.科学正规施训难度大 6

71453.训练管理需要从严从难要求 6

105724.管理者向下授权 6

26245.激励机制更加完善 7

32122（三）军事训练绩效管理的意义 7

33831.提高训练的积极性 7

242422.保证部队总体训练目标的实现 7

290233.奖惩和选拔、任用的评判标准 7

185414.促迸官兵业务素质的提高，实现个人发展 8

26805参考文献 9

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浅析绩效管理在军事训练中的应用

摘要

军事训练是军事活动的重要组成部分，军事训练的管理也是一项重要任务。各级军队高度重视。任何管理都是复杂的、系统的，军事训练也是如此。健全的管理体制对提高部队战斗力具有重要意义。绩效管理是近年来出现的一种新的管理模式，应用广泛，效果显著。本文对军事训练中的绩效管理进行了深入研究，详细分析了绩效管理在军事训练活动中的实际应用。

关键词：绩效管理；军事训练；军事管理

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一、引言

军事管理是军队建设中具有战略地位的中心工作，是产生、积累和提高战斗力的基本途径。军事训练管理是保证训练质量，对军事训练进行规划、指导、监督和检查的一项经常性的、统一的训练实践活动。军事训练管理贯穿于军事训练的全过程，是军事训练自身发展的客观要求。它在军队整个管理活动中占有突出地位，对保障和促进军队建设大局起着直接作用。科学高效的管理对提高军事训练质量和效率，提高部队战斗力具有积极作用。随着军事改革的快速发展，战争形式、战场环境、作战方式等各个方面都发生了革命性的变化，对军事训练提出了更高的标准和要求。面对新的形势和任务，深入研究和探索军事训练管理的有效方法和对策，增强训练管理的针对性和有效性，是加快军队信息化建设、实现制胜目标的重要保证。

二、绩效管理概述

（一）绩效管理的含义

绩效管理是一种将组织的目标、标准和所需能力通过协议统一起来，使组织、团体和个人通过相互理解达到最佳绩效，实现组织价值的管理过程。绩效管理是一个完整的系统，通常被视为一个循环。这个周期通常分为五个阶段：绩效规划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。

绩效管理是收集绩效信息、衡量绩效、设计和实施有效管理、促进绩效持续改进的整体活动和过程。绩效管理体系的运行过程实际上是建立相互理解的过程。通过在一定时期内增加工作量或提高工作效果来管理和发展组织成员的一种管理行为。

绩效管理不仅是一种形式化、程序化的制度，更是任务单位自我控制、自我完善的行为。管理者根据协议的结果进行管理，而不是具体的过程。在这个框架下，管理者和组织成员可以根据自己的需要在合理的范围内灵活运用绩效管理，使组织成员能够充分发挥自己的能力，当他们成功地完成相关工作时，发掘他们的潜力，最大限度地为组织做出贡献。

绩效管理的总体目标是建立个人、团体和组织以可持续发展和贡献为己任的文化氛围。绩效管理过程可以用来传递和强化组织的战略、价值观和标准，整合个人和团体（组织部门）的目标，使个人能够表达自己应该做什么，应该去哪里，如何接受管理。它强调如何发展的工作、作用、协议和对话。

（二）绩效管理的功能

绩效管理是一种系统的资源整合，以实现其目标。绩效管理不同于其他管理方法，它强调系统的集成，包括全方位的控制、监控和评价。它有三个基本功能：

1.评估功能

绩效评价是指在试图实现某一目标时，对该目标如何实现以及是否实现的系统评价过程。绩效评价可以关注组织绩效、计划绩效和个人绩效。但对于部门而言，更注重组织绩效的评价。

2.衡量功能

为了衡量绩效，管理者必须设计一套衡量目标实现情况的指