2025年北京事业单位劳动合同范本实施过程中的常见问题解答3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年北京事业单位劳动合同范本实施过程中的常见问题解答

本合同目录一览

1.第一条劳动合同签订的基本原则

1.1劳动合同签订的时间

1.2劳动合同签订的主体

1.3劳动合同签订的流程

2.第二条劳动合同的种类及适用范围

2.1全日制劳动合同

2.2非全日制劳动合同

2.3实习生劳动合同

3.第三条劳动合同的主要内容

3.1劳动者的基本信息

3.2用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

3.3工作内容和地点

3.4工作时间和休息休假

3.5劳动报酬

3.6社会保险

3.7劳动保护、职业培训和劳动纪律

3.8劳动合同的变更、解除和终止

4.第四条劳动合同的签订和生效

4.1劳动合同的签订

4.2劳动合同的生效

5.第五条劳动合同变更的条件和程序

5.1劳动合同变更的条件

5.2劳动合同变更的程序

6.第六条劳动合同解除的条件和程序

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同解除的程序

7.第七条劳动合同终止的条件和程序

7.1劳动合同终止的条件

7.2劳动合同终止的程序

8.第八条劳动者的离职手续

8.1劳动者的离职申请

8.2劳动者的离职手续办理

9.第九条用人单位的劳动合同管理

9.1劳动合同的管理职责

9.2劳动合同的归档和保管

10.第十条劳动争议的解决途径

10.1劳动争议的调解

10.2劳动争议的仲裁

10.3劳动争议的诉讼

11.第十一条违反劳动合同的法律责任

11.1用人单位违反劳动合同的法律责任

11.2劳动者违反劳动合同的法律责任

12.第十二条劳动合同的生效日期

13.第十三条合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：劳动合同补充协议

14.第十四条合同生效及其他

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同签订的基本原则

1.1劳动合同签订的时间

劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内签订。

1.2劳动合同签订的主体

劳动合同应当由用人单位法定代表人或者其授权的代理人代表用人单位与劳动者签订。

1.3劳动合同签订的流程

1.3.1用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。

1.3.2劳动者应当在接到劳动合同文本后十五日内予以签署。

1.3.3劳动合同经双方签字或者盖章后生效。

第二条劳动合同的种类及适用范围

2.1全日制劳动合同

适用于用人单位与劳动者建立全日制的劳动关系。

2.2非全日制劳动合同

适用于用人单位与劳动者建立非全日制的劳动关系。

2.3实习生劳动合同

适用于用人单位与接受实习的在校学生建立实习劳动关系。

第三条劳动合同的主要内容

3.1劳动者的基本信息

包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3.2用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

包括单位名称、住所地址、法定代表人或者主要负责人姓名、联系方式等。

3.3工作内容和地点

明确约定劳动者从事的具体工作内容和工作的地点。

3.4工作时间和休息休假

约定每周工作时间、休息日、法定节假日以及年休假等。

3.5劳动报酬

明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

3.6社会保险

约定用人单位和劳动者各自承担的社会保险费用及缴纳方式。

3.7劳动保护、职业培训和劳动纪律

约定劳动者的劳动保护措施、职业培训安排以及劳动纪律要求。

第四条劳动合同的签订和生效

4.1劳动合同的签订

劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章。

4.2劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第五条劳动合同变更的条件和程序

5.1劳动合同变更的条件

劳动合同变更应当符合法律法规的规定，且经双方协商一致。

5.2劳动合同变更的程序

5.2.1提出变更申请

变更方应当向对方提出书面变更申请。

5.2.2协商一致

双方应当在接到变更申请后十五日内协商一致。

5.2.3签订变更协议

协商一致后，双方应当签订书面变更协议。

第六条劳动合同解除的条件和程序

6.1劳动合同解除的条件

劳动合同解除应当符合法律法规的规定，包括法定解除和约定解除。

6.2劳动合同解除的程序

6.2.1提出解除通知

解除方应当向对方提出书面解除通知。

6.2.2确认解除

双方应当在接到解除通知后十五日内确认解除。

第七条劳动合同终止的条件和程序

7.1劳动合同终止的条件

劳动合同终止应当符合法律法规的规定，包括法定终止和约定终止。

7.2劳动合同终止的程序