- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
人力资源服务委托协议(2025年)
合同编号:__________
人力资源服务委托协议(2025年)
甲方:(全称)
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方:(全称)
地址:
法定代表人:
联系电话:
鉴于:
甲方为满足生产经营和管理需要,拟委托乙方提供人力资源服务;
乙方具有提供人力资源服务的资质和能力;
双方经协商,达成一致,签订本协议。
第一条服务内容
1.1乙方提供的服务包括但不限于:招聘、培训、薪酬福利设计、劳动保障、员工关系管理等。
1.2乙方应根据甲方的实际需求,制定详细的服务方案,并提交甲方审批。
1.3乙方应保证服务质量,确保甲方人力资源管理的合法性、合规性和有效性。
第二条服务期限
2.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
2.2除非一方提前终止本协议,否则本协议到期后自动续约____年。
2.3双方应在协议到期前____个月,协商续签事宜。
第三条服务费用
3.1乙方应根据甲方提供的服务内容、服务人数及服务期限,制定详细的费用预算,并提交甲方审批。
3.2甲方应按照乙方提供的费用预算,按时支付服务费用。
3.3服务费用支付方式:____。
第四条必威体育官网网址条款
4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格必威体育官网网址。
4.2必威体育官网网址期限:自本协议签订之日起,至协议终止或履行完毕之日止。
4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外,双方不得向任何第三方泄露本协议项下的必威体育官网网址信息。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。
5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失,包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。
第六条争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________
法定代表人(签名):__________法定代表人(签名):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.人力资源服务方案
2.费用预算明细
3.必威体育官网网址协议
4.服务记录报告
5.培训资料
6.招聘流程文档
7.薪酬福利管理制度
8.劳动保障相关文件
9.员工关系管理指南
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付服务费用
2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定
3.双方泄露对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息
4.双方未履行协商义务,导致协议无法履行
5.甲方提前终止协议,未按约定支付违约金
6.乙方提前终止协议,未按约定承担相应责任
三、法律名词及解释:
1.人力资源服务:指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、劳动保障、员工关系管理等各项服务。
2.必威体育官网网址信息:指双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
3.违约行为:指一方未履行协议约定的义务,导致协议无法履行或造成对方损失的行为。
4.违约责任:指违约方应承担的法律责任,包括赔偿对方因此所遭受的损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.服务内容与甲方实际需求不符:乙方应加强与甲方的沟通,及时调整服务方案,确保服务内容的合法性、合规性和有效性。
2.服务费用支付出现问题:双方应明确支付方式和时间,确保按时支付服务费用。
3.泄露必威体育官网网址信息:双方应严格遵守必威体育官网网址条款,加强信息安全管理,防止泄露对方必威体育官网网址信息。
4.争议解决:双方应通过友好协商解决争议,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为满足生产经营和管理需要,拟委托乙方提供人力资源服务。
2.乙方具有提供人力资源服务的资质和能力,愿意为甲方提供相关服务。
3.甲方与乙方就服务内容、服务期限、服务费用等进行协商,达成一致,签订本协议。
4.双方按照本协议约定,履行各自义务,确保人力资源管理的合法性、合规性和有效性。
5.协议到期后,双方可协商续签事宜,继续履行本协议约定的各项义务。
您可能关注的文档
- 人力资源服务外包合同协议书(2025年).docx
- 人力资源服务外包协议范本2025年.docx
- 人力资源管理师劳动合同2025年.docx
- 人力资源管理2025年.docx
- 人力资源派遣合作协议书2025年.docx
- 人力资源管理服务授权委托协议书2025年.docx
- 人力资源职业技能培训协议2025年.docx
- 人力资源管理竞业限制协议2025年.docx
- 人力资源规章制度(2025年).docx
- 人力资源输送合作协议(2025年).docx
- 艺术疗法行业商业机会挖掘与战略布局策略研究报告.docx
- 智能家庭娱乐系统行业商业机会挖掘与战略布局策略研究报告.docx
- 医疗纠纷预防和处理条例与医疗事故处理条例的思考分享PPT课件.pptx
- 新冀教版(2025)七年级数学下册《6.1 二元一次方程组》习题课件.pptx
- 新冀教版(2025)七年级数学下册精品课件:6.2.3 二元一次方程组的解法代入、加减消元法的综合应用.pptx
- 导演节目行业市场发展趋势及投资咨询报告.docx
- 制作和服培训行业风险投资态势及投融资策略指引报告.docx
- 医疗转诊的行政服务行业消费市场分析.docx
- 文件装订行业市场发展趋势及投资咨询报告.docx
- 在线语言艺术教育行业分析及未来五至十年行业发展报告.docx
文档评论(0)