四川省2025年4月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2025年4月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

(课20253)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3．涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一

项是最符合题目要求的,请将其选出。

1．世界上最为重要的资源是

A.自然资源B.人力资源C．信息资源D.资金

2．在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是

A.产业革命阶段B.行为科学阶段C.科学管理阶段D.人力资本管理阶段

3.解决人力资源供大于求最直接的方式是

A.永久性裁员B,重新安置C.加班D.外部雇佣

4．20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是

A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归预测法D.经验判断法

5．工作中不可再继续分解的最小动作单位是

A.任务B.工作要素C.职责D.职位

6．增加工作的深度是指

A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作专业化D.工作轮换

7.通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的

能力与素质的招聘环节是

A.简历筛选B.员工测试C.背景调查D.体检

8.下列选项中,属于外部招聘优点的是

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

A.提高士气B.速度快C.为组织补充新鲜血液D.成本低

9．组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中，所作出的一系列的工作任务安排属于

A.角色扮演法B.工作轮换法C．头脑风暴法D讲授法

10.在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入到培训的整个过程，属于比较完善的评估方

法的是

A.柯式评估模型B.CIPP模型C.问卷法D.测试法

11．人职匹配理论的提出者是

A.帕森斯B.霍兰德C．泰勒D.法约尔

12.木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于

A.研究型B.实际型C.社会型D.传统型

13.整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是

A,绩效反馈:B.绩效沟通C．绩效计划D.绩效考核

14．对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的，而是要遵循

A.差别性原则B.公正原则C.持续性原则D.关联性原则

15.最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是

A.交替排序法B、简单排序法C.配对比较法D.强制分配法

16.奖金是

A.基本薪酬