3000字劳动合同书范本5篇.docx

3000字劳动合同书范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

一、劳动合同期限

第一条：甲乙双方选择以下第_____项确定劳动合同期限。

1.固定期限劳动合同：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限劳动合同：从_____年_____月_____日起。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_____。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考察，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度。

1.标准工时制度。每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.综合计算工时制度。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3.不定时工时制度。在保障职工身体健康和确保完成工作任务的情况下，经劳动保障部门批准，可以安排乙方实行不定时工作制。

第四条：甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班，但每月不得超过36小时。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。甲方不得随意调整乙方的工资。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

第六条：甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。乙方应缴的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，对乙方进行必要的安全教育和培训，保证乙方在人身安全及人体健康的环境中工作。甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生。凡因乙方违章作业所造成的伤害，由乙方自行负责。

第八条：甲方建立健全职业病防治制度，定期对乙方进行健康检查，如实告知乙方可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。乙方若患上职业病，甲方应负责治疗。凡因乙方未按规定操作而患上职业病，甲方不承担治疗费用。若因此导致乙方无法正常工作，甲方可解除与乙方的劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

5.双方不能依据本合同条款协商一致的；

6.法律、法规规定的其他情形。甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金（法律、法规另有规定的除外）。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方违反法律、法规规定或劳动合同的约定侵害乙方合法权益的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.双方不能依据本合同条款协商一致的；

4.法律、法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关的离职手续。甲方对乙方在甲方的工作期间给予的经济补偿金在办理离职手续时支付。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计）。试用期内的员工离职时，不享受经济补偿金。

第十二条：劳动合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就劳动合同续订与否进行协商。协商一致的，双方可以续订劳动合同；协商不一致的，双方可以办理相关离职手续。因甲方的原因不续订劳动合同的，甲方应提前书面通知乙方并支付相应的经济补偿金（法律、法规另有规定的除外）。经济补偿金的支付标准按乙方的原工资待遇计算。试用期内的员工合同期满不续订时，不享受经济补偿金。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：