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山东丰源煤电有限公司2024年校园招聘公开引进高层次人才笔试答案真题(易错题).docxVIP

山东丰源煤电有限公司2024年校园招聘公开引进高层次人才笔试答案真题(易错题).docx

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山东丰源煤电有限公司2024年校园招聘公开引进高层次人才笔试答案真题(易错题)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]一定的经济发展水平,只能支持一定数量和质量的人口,因而物质资料的生产和人口增长必须协调发展。人作为生产者、消费者,其数量和质量必须与生产资料的质与量,消费品的结构与数量,以及资金的数量与投资结构等相适应。由此可以推出()。

A:人既是生产者,又是消费者,但生产出的价值远大于消费掉的价值

B:提高了人的数量和质量,经济就会发展

C:目前中国人口数量与其经济发展水平已不相适应

D:当人的增长数量超过经济发展水平时,人的消费质量就会下降

答案:D

2.[单选题]笔试:场地驾驶:机动车驾驶证()

A:阳光:氧气:鲜花

B:地震:乱砍滥伐:泥石流

C:软件:硬件:计算机

D:石油:汽油:汽车

答案:A

3.[单选题]阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象。根据上述定义,下列选项体现了阿伦森效应的是()。

A:每当玲玲遇到困难并战胜它时,妈妈总是奖励她一颗糖。多年后,玲玲成为了世界知名的设计师,她说是妈妈的奖励使她有了今天的成就

B:老王的房子后面总有一群孩子玩耍吵闹,于是老王给每个孩子10元钱请他们在房后玩,此后金额逐渐递减,当变为只给每人1元钱时,孩子们便不肯在房后玩耍了

C:小张初入公司时,领导对他很严厉,一点小错便批评他,小张牢骚满腹,后来他发现领导对谁都这样,便渐渐释怀,工作逐渐有干劲

D:明明与女朋友刚开始谈恋爱时,总是有说不完的甜言蜜语,两人如胶似漆。随着时间的推移,女朋友发现明明的话越来越少,给他打电话也不接,觉得明明移情别恋了

答案:B

4.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

B:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

C:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

D:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

答案:A

5.[单选题]一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时,少儿抚养比例迅速下降,劳动年龄人口比例上升,在老年人口比例达到较高水平之前,将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”,人口经济学家称之为“人口红利”。中国目前的人口年龄结构就处在人口红利的阶段,每年供给的劳动力总量约为1000万,劳动人口比例较高,保证了经济增长中的劳动力需求。由于人口老龄化高峰尚未到来,社会保障支出负担轻,财富积累速度比较快。从这段文字可以推断出()。

A:一个老龄化社会,必然已经结束了“人口红利”期

B:中国的“人口红利”期即将结束

C:“人口红利”一定会带来经济增长

D:“人口红利”期是一国人口变迁过程中的一个必经阶段

答案:D

6.[单选题]绿色消费是指从满足生态需要出发,以有益健康和保护环境为基本内涵,符合人的健康和环境保护标准的各种消费行为和消费方式的统称。下列不属于绿色消费的是()。

A:砍伐荒山树木造纸

B:骑自行车出游

C:闲置物品交换使用

D:使用低能耗的空调

答案:A

7.[单选题]甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。在问到他们各自车的颜色时,甲说:“乙的车不是白色。”乙说:“丙的车是红色的。”丙说:“丁的车不是蓝色的。”丁说:“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的,而且只有这个人说的是实话。”如果丁说的是实话,那么以下说法正确的是()。

A:乙的车是蓝色的,丙的车是红色的

B:丙的车是白色的,丁的车是蓝色的

C:甲的车是白色的,乙的车是银色的

D:丁的车是银色的,甲的车是红色的

答案:B

8.[单选题]数学是做研究,奥数是做题目。获得奥数金奖只能证明考试的能力,而不代表研究的能力,研究的根本是找问题。奥数只训练别人的题目,而不知道去做自己的题目。以下哪项如果为真,能够最有力地削弱上述观点?()

A:有五名在中学奥数竞赛中获奖的学生后来到国外留学

B:很多奥数竞赛获奖后被保送到大学的学生,在大学里考试成绩也很好

C:数学系的博士生有不少在读中学时都参加过奥数竞赛

D:只要获得省级奥林匹克数学竞赛二等奖以上,就有机会被重点大学免试录取

答案:C

9.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法

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