企业用工合同2025年.docx

企业用工合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条甲方根据乙方的意愿和甲方的需求，乙方同意在甲方处担任____职位，负责____工作。

第二章工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。国家法定节假日按法律规定执行。

第四条乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。具体休假待遇按照甲方制定的规章制度执行。

第三章劳动报酬

第五条乙方的工资为____元/月（人民币，下同），工资支付时间为每月__日。

第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。

第四章劳动保护和劳动条件

第七条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

第八条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。

第五章合同的变更、解除和终止

第九条合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同，应签订书面协议，并报乙方所在地的劳动行政部门备案。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.法律、法规规定的其他情形。

第十一条甲方因客观原因需要解除本劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第六章争议解决

第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章其他

第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，视为违约。

3.乙方未按照本合同约定提供劳动的，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。

5.甲乙双方未经过协商一致变更或解除本劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否适合工作岗位而约定的期限。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：甲乙双方协商一致解除或变更劳动合同。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方支付工资。

4.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护。

解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方改正。

五、所有应用场景：

1.企业与员工建立劳动关系。

2.明确双方的权利与义务。

3.规定工作时间和休息休假。

4.确定劳动报酬和社会保险待遇。

5.处理劳动争议和违约行为。

6.保障劳动者的合法权益。