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杭州市劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系时签订劳动合同。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备合同双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

二、劳动合同订立时，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳动者应当告知用人单位与劳动合同相关的个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平原则，不得对劳动者实施欺诈、胁迫或者乘人之危。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

二、固定期限的劳动合同，自合同签订之日起至约定的终止日期止。无固定期限的劳动合同，自合同签订之日起至法定或约定的终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同签订之日起至工作任务完成时止。

第四章工作内容和工作地点

一、用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确工作内容和工作地点。工作内容包括工种、岗位和职责等，工作地点包括具体的地点和范围。

二、用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作内容和工作地点，但应当与劳动者协商并达成一致意见后，方可进行调整。

第五章工作时间和休息休假

一、用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确工作时间和休息休假。工作时间包括每日工作小时数、每周工作天数和每月工作天数等，休息休假包括法定节假日和带薪年休假等。

二、用人单位安排劳动者加班加点的，应当符合法律、法规的规定，并支付相应的加班加点费用。

第六章劳动报酬

一、用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，应当以货币形式按月支付。

二、用人单位可以根据工作需要和劳动者的表现调整劳动报酬，但应当与劳动者协商并达成一致意见后，方可进行调整。

第七章社会保险

一、用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

二、社会保险费的缴纳基数和比例，由用人单位和劳动者按照国家有关规定协商确定。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

二、用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，并建立健康档案。健康检查费用由用人单位承担。

第九章违约责任

一、用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，因一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。

二、因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。但因不可抗力导致一方违约的，违约方应当承担相应的赔偿责任。

第十章争议解决

一、用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应当遵守法律程序，尊重事实，提供必要的证据材料。二、劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解时，应当遵循自愿原则，依法进行调解活动。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，制作调解笔录。三、劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁时，应当遵循合法原则，依法进行仲裁活动。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。四、人民法院对劳动争议案件进行审理时，应当遵循法律程序，保护当事人的合法权益。判决结果具有法律效力，当事人应当履行判决结果确定的义务。第十一章附则一、本合同未尽事宜，由双方协商确定或者按照国家有关法律、法规规定执行。二、本合同自双方签字或者盖章之日起