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2024年人员必威体育官网网址协议书

人员必威体育官网网址协议书1

甲方：公司

乙方（受聘人）：

根据国家、省、市有关的法律法规规定鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相

应报酬双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事

项本着自愿、公平及诚实信用原则经协商一致订立下列具体条款：

一、必威体育官网网址范围：

1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于必威体育官网网址范围具体包括

但不限于如下：

1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成

果、专有技术包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数

据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、

操作手册、技术文挡及相关的函电质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、

规则等内容。

2）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计

划、方案、方法、程序、经营决策包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价

格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作

协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则

等内容。

3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及

战略规划、计划定岗定编方案，人力斐源费用预算（含人力资源费用与成本分析）重要询位

的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案相关人力资源合同、协议（含服务协

议）人力资源异动统计数据分析与调整对策等及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内

容。

4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管

理报表、预决算报表等及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。

5）同时，在甲方生产经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商

业秘密范围：

A、影响公司发展的事项；

B、影响公司技术进步的事项；

C、影响公司的.稳定安全的事项；

D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；

E、使公司经济利益受到损害的事项；

F、影响公司对外交流商业谈判顺利进行的事项；

G、影响公司对外承担必威体育官网网址义务的事项。

2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，

但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同T1识水平专业技术知识，具有同样兴趣的

公众中保持其秘密性。

工甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性.

1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。

2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。

3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。

4）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员

参观业务。

5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。

6）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

二、必威体育官网网址资料交还：

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔

记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而

无论这些秘密信息有无商业上的价值。

3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让

给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济布尝，但当记录着秘

密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘

密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消的方式，此种情况乙

方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。