2025年度劳动合同终止及经济补偿协议范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度劳动合同终止及经济补偿协议范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.当事人基本情况

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.劳动合同终止原因

3.1合同期满

3.2用人单位原因

3.3员工原因

3.4法律法规变更

4.经济补偿计算方法

4.1补偿基数

4.2补偿年限

4.3补偿比例

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.社会保险待遇处理

6.1基本养老保险

6.2基本医疗保险

6.3工伤保险

6.4失业保险

6.5生育保险

7.工资待遇处理

7.1工资结算

7.2年假待遇

7.3奖金待遇

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2仲裁

9.3诉讼

10.其他约定事项

10.1违约责任

10.2合同解除

10.3合同变更

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：社会保险待遇明细

12.3附件三：工资待遇明细

13.合同签订日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间因劳动合同终止而产生的经济补偿事宜。

2.当事人基本情况

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

岗位：____________________

入职日期：____________________

3.劳动合同终止原因

3.1合同期满

本合同因合同期限届满而终止。

3.2用人单位原因

（1）经营状况发生重大变化，确需裁员；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（3）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.3员工原因

（1）员工自愿离职；

（2）员工因个人原因无法继续履行劳动合同；

（3）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.4法律法规变更

因国家法律法规的变更导致劳动合同终止。

4.经济补偿计算方法

4.1补偿基数

经济补偿金的计算基数为员工在本单位工作的一个月的工资。

4.2补偿年限

经济补偿年限按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.3补偿比例

（1）满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月半工资的标准计算；

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间

经济补偿金应在劳动合同终止之日起十五日内支付完毕。

5.2支付方式

经济补偿金以现金形式支付，或通过银行转账方式支付至员工指定账户。

5.3支付凭证

用人单位应向员工提供经济补偿金的支付凭证，包括支付金额、支付时间、支付方式等。

6.社会保险待遇处理

6.1基本养老保险

员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理基本养老保险关系转移手续。

6.2基本医疗保险

员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理基本医疗保险关系转移手续。

6.3工伤保险

员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理工伤保险关系转移手续。

6.4失业保险

员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理失业保险关系转移手续。

6.5生育保险

员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理生育保险关系转移手续。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

（1）用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；

（2）员工在任职期间知悉的涉及用人单位的任何未公开信息；

（3）其他经双方约定应予必威体育官网网址的信息。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起计算，不少于三年。

8.3违约责任

如因员工违反必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决方式

9.1协商解决

双